Menu

Cecile SAVARY

Paris

En résumé

* CONSEIL ET ORGANISATION RH
- Recrutement : Définition de profils de postes, recrutement, diversification des méthodes de sourcing.
- Formation : Etat des lieux des dispositifs de programmes de formation existants, analyse des besoins en formation, suivi des budgets et / ou recherche d’aide de financement
- Gestion de carrières : Détermination et développement de compétences cibles, mise en place de GPEC, accompagnement des mobilités internes, bilans de compétences
- Gestion administrative du personnel : recrutement, formation, intégration des collaborateurs, gestion des absences et des congés, des fins de contrats, réalisation des entretiens de carrière, animation des réunions
- Outplacement individuel - Certifiée SOSIE : bilans de compétences, bilans de carrière

* GESTION DE PROJET
- Coordination multi sites des missions d’accompagnement à la mobilité externe dans le cadre des plans de sauvegarde de l’emploi
- Commercial : Cibler et prospecter des entreprises, créer des partenariats et fidéliser les nouveaux partenaires ; Présenter les prestations de conseil aux clients et répondre à leurs interrogations ; Etablir les propositions commerciales en adéquation avec les besoins identifiés chez les clients ; Assurer la communication avec le client avant, pendant et après la prestation de service
- Etablissement, analyse et suivi des budgets (Rentabilité, CA…)
- Mise en place et rédaction des procédures et process et réalisation des mesures correctrices si nécessaires.
- Management Opérationnel d’une équipe de 20 consultants et en transverse avec les équipes intégrées lors de mes missions en entreprise.

Mes compétences :
Accompagnement
Ressources humaines
Bilan de compétences
Gestion de projet
Reclassement
Management
Formation
Conseil
Communication
Développement commercial

Entreprises

  • BPI group - Resp Dev Commercial Territoires PACA & Rhone Alpes

    Paris 2014 - maintenant BPI group, premier groupe indépendant de conseil en ressources humaines et management est spécialisé dans la préparation, la mise en oeuvre et le pilotage de vos stratégies de changement.

    Notre compréhension de vos enjeux stratégiques vous garantit des solutions pragmatiques et innovantes fondées sur un équilibre entre efficacité économique et mise en mouvement des personnes.

    BPI group a la conviction que le progrès durable ne peut résulter que d'une étroite combinaison entre deux facteurs : l'économique et l'humain
  • ALTEDIA LEE HECHT HARRISON - CHEF DE PROJET RH

    Paris 2001 - 2014 Depuis 2001 / Chef de Projets RH – Aix en Provence, Toulon

    Responsabilité de missions d’Accompagnement du Changement dans le cadre de projets de transformation chez des entreprises clientes, parmi lesquelles :
    Atmel, Areva.... coordination de plans de départs volontaires et animations d’antennes emploi suite à plan de restructuration (jusqu’à 130 salariés accompagnés)
    Actia Sodielec : coordination multi sites : gestion de la mobilité interne, du plan de départ volontaire et des antennes emploi
    Poly Implant Prothèses : coordonateur SGCTP/Direccte pour l’accompagnement des 114 salariés en liquidation judiciaire.
    Autres clients : EDF, France Telecom, Marionnaud, COMPASS…

    Gestion de l’accompagnement des demandeurs d’emploi dans le cadre de l’expérimentation et généralisation du recours aux opérateurs privés par Pole emploi : coordination multi sites dans le suivi de 1000 demandeurs d’emploi/an, industrialisation des process d’accompagnement.

    Accompagnement individuel cadres (mobilité interne/externe) : certifiée SOSIE
  • ARGO INGENIERIE - CONSULTANT

    1998 - 2001 •Appui conseil dans la mise en place de l’aménagement et la réduction du temps de travail
    •Audit qualité des 104 CFA d’Ile de France
    •Rédaction des livrets de tutorat dans le secteur de l’apprentissage
  • Adecco Industrie - Aix en Provence - Chargée de recutement (stage 6 mois)

    1997 - maintenant

Formations

Réseau

Annuaire des membres :