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Cédric COMTET

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Titulaire d'un MBA Ressources humaines/ 7 ans d'expérience
Actuellement Chargé de RH au sein du groupe AG2R LA MONDIALE.

Mes compétences :
Adaptabilité
Aisance relationnelle
Autonomie
Chargé de Recrutement
Créatif
Ecoute
Esprit d'équipe
GPEC
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • AG2R LA MONDIALE - Chargé de Ressources Humaines

    2014 - maintenant -Gestion de la mobilité, des carrières et du recrutement (CDD/CDI/alternance) de 4 Directions (Comptabilité/Immobilier/Risques et commercial) sur un périmètre de 600 collaborateurs/ France
    -Prise en charge de la sélection et du suivi des outils de recrutement du Groupe (jobboards,
    salons).
    -Choix et pilotage des prestataires de recrutement (cabinets de chasse/ cabinets de recrutement)
    -Réalisation de comités de carrières (identification des piliers et des talents, mise en place
    de plans d'action).
    -Refonte des emplois et fiches de postes
    - Animation de « Rencontres Métiers » sur le périmètre Groupe.

  • KELLY FINANCIAL RESOURCES - Consultant recrutement

    2011 - 2014 Recrutement de profils cadres financiers (CDD/CDI + Intérim): comptables, contrôleurs de gestion, gestionnaires paie

    - Sourcing, Rédaction, diffusion des offres
    - Entretiens de recrutement (10 à 15/semaine)
    - Présentation des candidats aux opérationnels
    - Suivi de l’intégration
    - Fidélisation des clients
    - RDV clientèle (DRH, opérationnels)
    - Management d'équipe (2 chargés de recherche)

  • Defi Technology - Chargé de recrutement

    2010 - 2011 - Sourcing, Rédaction, diffusion des offres
    - Entretiens de recrutement (10 à 15/semaine)
    - Présentation des candidats aux opérationnels
    - Suivi de l’intégration

    Profils recrutés: comptables (BAC+2 à BAC+5)/chargés de clientèle pour des Grands Comptes bancaires

  • Partenaires Management Conseil - Consultant RH/conduite du changement

    2008 - 2010 - Analyse des process et des flux de gestion/management
    - Définition et mise en place de plans d’actions avec indicateurs de suivi
    - Création et animation de groupes de travail
    - Accompagnement des managers au changement
    - Relations avec les IRP, gestion de crise
    - Rédaction et pilotage de rédaction de manuels opérationnels
    - Réalisation de business plans

Formations

  • Université Lyon 3 Jean Moulin

    Lyon 2005 - 2007 Master 2 "Management / RH"

  • Universidad De Cantabria (Santander)

    Santander 2004 - 2005 Licence Economie Gestion

Réseau

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