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Cedric PELLARIN

BAYEUX

En résumé

Experienced HR Director / Directeur des Ressources Humaines confirmé.

Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
Business planning
Relations Industrielles
Gestion des compétences
SAP R/3
PeopleSoft
Microsoft Office
HR Access
Business Objects
Amélioration continue
Lean management
Gestion des talents
Risques psychosociaux
Santé au travail
Prévention des risques professionnels
Gestion des risques industriels
Gestion de carrière
Gestion des ressources humaines
Gestion de projet
Recrutement
GPEC
Négociations sociales

Entreprises

  • FRIAL - Directeur des Ressources Humaines Groupe

    BAYEUX 2016 - 2017 Gestion des RH, des relations sociales et de la communication pour le Groupe (6 sociétés et 4 sites industriels).

  • Groupe SCA - Regional HR Director

    2013 - 2016 Gestion des RH, des relations sociales et de la communication pour la principale activité « Marque De Distributeurs » en France.

  • VEOLIA Environnement - Directeur des Ressources Humaines Régional

    Paris 2012 - 2013 Division Propreté - Direction Régionale Nord-Normandie (76)
    Gestion des RH et de la communication interne pour l'ensemble du périmètre régional (2000 salariés répartis sur 12 sociétés et 58 sites). Lauréat du Trophée d'Argent APEC 2013 de l'égalité professionnelle Femmes - Hommes.

  • Total - Responsable RH puis GPEC puis Directeur Relations & Affaires Sociales

    COURBEVOIE 2004 - 2011 Branche Raffinage & Marketing (76) puis Holding du Groupe (92) puis Branche Chimie de TOTAL :

    * Directeur des Relations & Affaires Sociales de la Société Chimique de la Grande Paroisse / AZF S.A.)
    En charge des Relations Sociales, de la Paie / Administration du Personnel, de la gestion des contrats collectifs et
    des Relations Industrielles de la Division FERTILISANTS (1190 salariés).

    * Responsable de la Gestion Prévisionnelle des Emplois & des Compétences au sein de la Direction Recrutement,
    Carrières & Diversité du Groupe
    En charge des études emploi-compétences et GPEC, des évolutions du référentiel des métiers et de la gestion et
    du développement des compétences pour l'ensemble des métiers du Groupe.

    * Responsable RH & Communication de la raffinerie de spécialités d'Oudalle (site SEVESO II, seuil haut)
    Gestion des RH et de la communication interne pour la Société Total Fluides.

  • Faurecia - Responsable RH & Communication de l'usine

    2001 - 2004 Division Sièges d'Automobiles - filiale de Redon (35) puis Etablissement de Flers (61) :

    * Responsable Relations Sociales & Communication des trois sites de Flers
    En charge des Relations Sociales, des Relations Industrielles et de la Communication interne / externe pour un établissement industriel de 1770 salariés (hors personnel intérimaire).

    * Responsable RH & Communication de l'usine « Juste A Temps » de Redon (EURL) :
    Gestion des RH, de la communication interne et de la sécurité sur un périmètre de 350 salariés.

  • Sagem - Responsable RH & Sûreté adjoint

    PARIS 2000 - 2001 * Branche Téléphonie - Etablissements de Dinan et de Lannion (22) :
    Gestion des RH, de la Communication interne et de la Sûreté sur deux centres industriels distincts de 500 et 400 salariés (hors personnel intérimaire).

  • Renault - Stagiaire Cadre Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 1999 - 1999

Formations

Réseau

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