Cédric THOMELIN

En résumé

Entreprises

• Doka - Responsable du développement RH

  Amsterdam 2008 - maintenant Doka (6000 personnes - 1 milliard de CA), acteur mondial de la conception, la vente, la location et l’étude de systèmes de coffrage à destination du BTP :
  
  Responsable du développement RH, mes missions s’articulent autours de quatre axes principaux :
  
  #Responsabilité du recrutement France
  #Responsabilité des relations écoles
  #Gestion de la formation
  # Administration du personnel - Autres dossiers RH
  

• Esterel Technologies - Assistant RH

  ELANCOURT 2006 - 2007 Décembre 2006 à décembre 2007 : Esterel Technologies, société internationale éditrice de logiciels, en alternance (120 personnes):
  
  Chargé de mission GPEC
  - Créations, propositions et communication d’outils opérationnels de gestion par les compétences (fiches métiers, fiches tendances, grilles d’analyse des écarts de compétences, passerelles de mobilité, plan de formation)
  - Etude RH sur l’évolution des compétences et des carrières en internes
  - Définition et propositions d’action en ingénierie formation
  - Mise en place et présentations de reporting dédiés aux différentes commissions
  
  Responsable formation fonctionnel
  - Construction, mise en place et suivi de plan de formation (effectif : 120 salariés, budget 120 000€)
  - Relation OPCA
  - Création d’outils de reporting formation
  - Présentation du Bilan de formation 2007 et du plan de formation 2008 aux partenaires sociaux
  
  Assistant RH chargé de l’administration du personnel
  - Gestion quotidienne du personnel
  - Organisation des élections des représentants du personnel
  - Assurer la veille et le support juridique
  - Recrutement les stagiaires

• Renault SAS - Auditeur du processus formation

  Boulogne-Billancourt 2005 - 2005 Technocentre Renault, Direction des processus (10 000 personnes)
  
  Auditeur du processus formation stagiaire
  - Identification des formations et de l’ensemble des acteurs
  - Réalisation de nombreux entretiens avec des directeurs et experts du groupe
  - Réalisation d’un volumique
  - Synthèse des attentes et des problèmes organisationnels
  - Propositions d’optimisations du processus de formation
  - Proposition de valorisation de l’offre formation de cette direction par la création d’un site intranet
  - Animation de réunions auprès de dirigeants de Renault SAS afin de proposer des actions concrêtes d'optimisation. Ce projet a été accepté.

• Manpower - Chargé de recrutement

  Nanterre cedex 2004 - 2004 Chargé de recrutement
  
  - Réalisation d’entretiens de recrutement
  - Gestion des clients (entreprises), de la prise de commande au suivi de la prestation
  - Rédaction et mise en ligne d’annonces
  - Suivi du personnel intérimaire
  - Etablissement des fiches de postes et de profils
  - Rédaction et suivi des contrats

Formations

• Ecole Supérieure Ressources Humaines Chargé des Ressources Humaines

  Paris 2006 - 2007 M2 Management des ressources humaines
  
  Mention Bien

• Université Versailles Saint Quentin (Saint Quentin En Yvelines)

  Saint Quentin En Yvelines 2000 - 2004 Ressources Humaines
  
  Cursus RH :
  Deug AES
  Licence AES mention RH
  M1 AGE