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Cédric YOUCEF-KHODJA

Paris

En résumé

Actuellement Responsable Alternance et Stages et Chargé des recrutements CDD et Intérim à SNCF - Gares & Connexions, je suis intéressé par des échanges d'expériences, plus particulièrement dans le recrutement et le développement RH.


Mes compétences :
Conseil
Gestion des compétences
Développement RH
Recrutement

Entreprises

  • SNCF - Gares & Connexions - Responsable Alternance et Stages / Chargé des recrutements CDD et Intérims

    Paris 2014 - maintenant RECRUTEMENT
    * En charge de l’élaboration et de l’organisation des recrutements d'alternants, stagiaires, CDD et Intérimaires
    •Définition des profils recherchés (profils techniques et supports),
    •Rédaction et diffusion des offres d'emploi,
    •Identification et qualification des candidats potentiels,
    •Réalisation des entretiens de présélection téléphoniques,
    •Planification des entretiens pour les managers opérationnels,
    •Suivi des candidats.
    •Définition des profils recherchés (profils Ingénieurs techniques),
    •Gestion des relations et négociations avec les centres de formation et entreprises de travail temporaire.

    RÉGLEMENTATION
    * Prise en charge du process administratif des recrutements, rédaction des conventions et contrats, veille réglementaire.

    PAIE ET GESTION DE L'UTILISATION
    * Evolution de la réglementation, élaboration et contrôle de la paie pour le Siège et les Agences Gares.
    - Créer les dossiers du personnel dans l'outil de paie et congés,
    - Saisir et contrôler les éléments variables pour la paie,
    - Participer à la réalisation des soldes de tout compte et autres opérations post-paie,
    - Questions techniques de paie.

  • SNCF - Gares & Connexions - Chargé Alternance et Stages / Animateur Groupe Projet Accessibilité

    Paris 2011 - 2014 RECRUTEMENT
    * En charge de l’élaboration et de l’organisation des recrutements d'alternants et stagiaires
    •Définition des profils recherchés (profils techniques et supports),
    •Rédaction et diffusion des offres d'emploi,
    •Identification et qualification des candidats potentiels,
    •Réalisation des entretiens de présélection téléphoniques,
    •Planification des entretiens pour les managers opérationnels,
    •Suivi des candidats.
    •Définition des profils recherchés (profils Ingénieurs techniques),
    •Gestion des relations et négociations avec les centres de formation.

    RÉGLEMENTATION
    * Prise en charge du process administratif des recrutements, rédaction des conventions et contrats, veille réglementaire.

    HANDICAP
    * Animateur Groupe Projet Accessibilité (audit, plan d'actions, cahier des charges, étude économique du projet...).

  • GRTgaz (GDF SUEZ) - Cadre RH en alternance

    2008 - 2010 RECRUTEMENT
    * Gestion de deux campagnes alternance

    INTEGRATION ET FIDELISATION DES SALARIES
    * Accueil et intégration
    * Définition et animation du plan d’actions handicap

    ACCOMPAGNEMENT MANAGERIAL
    * Politique et aide aux managers sur la conduite des entretiens annuels de professionnalisme

    ORGANISATION
    * Descriptifs d’emploi (16 services et 44 postes concernés)

    REGLEMENTATION
    * Elaboration des bilans réglementaires
    * Veille sociale

  • EDF - Centre d'expertise en ressources humaines - Stagiaire chargé de mission handicap

    2008 - 2008 MISSION HANDICAP
    * Recrutement de travailleurs en situation de handicap
    - Etude quantitative et qualitative auprès des universités françaises afin de constituer un vivier potentiel de candidatures, qualification et suivi personnalisé des postulants

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