Célia BARANI

En résumé

Entreprises

• SAINT LOUIS SUCRE -  DRH adjointe

  Paris 2011 - maintenant Seconder le Directeur des Ressources Humaines sur l'ensemble des dossiers stratégiques en GRH: animation des relations sociales, pilotage de la mise en place d'une nouvelle classification...
  Responsable du développement RH: formation , recrutement des cadres, compensation & benefits au niveau groupe.
  Interlocuteur du Groupe pour l'harmonisation des process RH groupe.
  Management d'une équipe de 5 personnes.
  Animation des responsables ressources humaines des sites

• SAINT LOUIS SUCRE - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2005 - 2011 RRH multi-sites
  
  Janv.2008 / Août2011 Groupe SÜDZUCKER, SAINT LOUIS SUCRE, Roye (80)
  Responsable Ressources Humaines 2 sites industriels/ Effectif : 200 permanents/80 saisonniers
  Management d’une équipe de 5 personnes.
  
  Dans le cadre de la création d’un nouveau site industriel :
  Construction des organisations (effectif cible/ adéquation hommes/postes)
  Information/Consultation des IRP sur le projet (CCE)
  Mise en place des institutions représentatives du personnel
  Mise en œuvre de l’ensemble des process RH sur le site (plan formation, GPEC, recrutement…)
  Au niveau du Groupe :
  Chef de projet société pour la mise en œuvre des nouvelles classifications.
  
  Janv.2006 – Janv.08 Groupe SÜDZUCKER, SAINT LOUIS SUCRE, Roye (80)
  Responsable Ressources Humaines / Effectif : 100 permanents/80 saisonniers. Management d’une équipe de 5 personnes.
  
  Animation des relations sociales et conseil aux opérationnels
  Garante du processus de recrutement & du plan de formation
  En charge de la politique salariale et de la supervision de la paye
  Animation de l’équipe paye/contrôle de gestion et informatique
  Participation dossiers RH Groupe (négociation harmonisation mutuelle Groupe, NAO société…)

• Saint Louis Sucre - Chef de projet GPEC

  Paris 2004 - 2005 Responsable de projet GPEC
  
  Coordination du projet sur l’ensemble des 13 sites du Groupe en France.
  Animation de groupes de travail pour la constitution de référentiels de compétences.
  Communication auprès des IRP, du management et du personnel des usines.
  Etudes sur les interactions avec l’ensemble des process RH : rémunération, recrutement, formation, évaluation performance…
  Participation à des dossiers RH internationaux (harmonisation process RH Groupe)

• Schlumberger - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2002 - 2004 Responsable Ressources Humaines
  
  Interlocutrice des managers sur les aspects juridiques (disciplinaire), le recrutement, la gestion des carrières & des compétences, la formation, les mobilités (internationale & interne)…
  Relations avec les IRP
  Participation aux dossiers RH transverses & internationaux (plan d‘actionnariat salarié, référentiel de fonction international, base de compétences, Knowledge Management…)

• BPB Group PLC - Chargée de mission RH

  1999 - 2000 Mission d'un an en Angleterre.
  Mobilité internationale : Compensation & Benefits
  Communication interne

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Antonio CARDONA

• Cécile HERNANDEZ (ROGER)

• Charline FERNANDEZ

• Elisabeth FEST

• Elodie SARRAT

• Héléna SCHMELZ

• Julien KANTHACK

• Ophélie MARCHAL

• Thomas BARANI

• Vincent SANTOS