De formation supérieure en droit social avec une spécialisation en Ressources Humaines, j’ai exercé durant plus de 15 ans le métier de Directrice des Ressources Humaines dans des secteurs d’activités multiples et variés et des environnements très différents.
A chaque expérience, je me fixais comme objectif de mettre en place une politique RH d’équilibre où tous les collaborateurs sont associés au projet de l’entreprise et travaillent ensemble dans un but commun et fédérateur.
Ni pro direction, ni pro salarié, j’ai désamorcé de nombreuses situations tendues grâce au dialogue, à l’écoute et à la bienveillance, ce qui n’excluait pas une certaine fermeté.
Je considère que les Ressources Humaines sont au service de l’entreprise dans sa globalité pour assurer un « bien travailler » ensemble, pour sécuriser à la fois la direction et les salariés et pour permettre à tous d’évoluer et de co-construire.
Grâce à cette vision, j’ai réussi à développer et à pratiquer la bienveillance dans des entreprises au sein desquelles le climat social était très tendu et j’ai pu constater que tout le monde en sortait gagnant.
Bien Plus RH est le résultat de ces expériences et la mise en pratique d’une compréhension différente des organisations qui me permet de les accompagner de manière efficiente vers une stratégie des Ressources Humaines tournée vers la bienveillance, l’écoute et l’équilibre social.
Bien Plus RH est la conviction qu’une gestion des ressources humaines axée sur la bienveillance est l’avenir pour des entrepreneurs qui placent l’humain au cœur de leur stratégie et pour des collaborateurs qui ont soif de respect et d’écoute.
Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Formation
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Conseil
Gestion des ressources humaines
Formation professionnelle
Accompagnement
Management
