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Céline DEBUISSON

ANNECY

En résumé

Mes domaines de Compétences

Formation Emploi et compétences
- Elaborer et gérer un référentiel de compétences (GPEC).
- Mettre en place un système d’évaluation des compétences.
- Gérer les processus méthodes et outils RH
- Procédures – méthodologie – logiciels SIRH
- Créer ou construire des modules et support de formation (référencement des partenaires).
- Gérer et suivre le plan de formation suivant les dispositifs en cours (CPF- CIF-PP…).
- Assurer l’interface avec les OPCA.
- Conseiller les managers pour le développement des collaborateurs.

Management - gestion administrative du personnel
- Etablir les contrats de travail et procédures RH.
- Recrutement du personnel.
- Contrôler les paies.
- Animer une équipe (90 hôtesses).
- Gérer les relations avec les branches, partenaires sociaux et financeurs.
- Organiser des évènements avec les organismes de l’emploi pour promouvoir l’image de l’entreprise.

Juridique, Financier et Stratégique
- Assurer une veille et respecter la législation de la formation et Droit du Travail.
- Gérer le budget formation et établir le bilan financier des projets engagés.
- Gérer les besoins actuels et prospectifs des ressources humaines, et mise en adéquation avec les besoins de l’entreprise.
- Répondre aux appels d’offres.

Gestion de Projet
- Piloter et suivre des projets de développement RH et transversaux.
- Communiquer aux équipes sur l’état d’avancement du projet.
- Réaliser des reporting quantitatifs et qualitatifs pour la direction et le comité de pilotage.
- Coordonner l’équipe projet.

Logiciels utilisés et Langues
- Outils SIRH : (HR Process, HR training)
- Environnement Windows (word, excel, outlook, lotus notes)
- Anglais : Professionnel
- Espagnol – Italien : Intermédiaire


Mes compétences :
Développement RH
Gestion des carrières
Projet RH
Formation
Droit du travail
formation Management
Microsoft Word
Microsoft Windows
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
HR training
Government Legislation

Entreprises

  • Département de Haute-Savoie - Emplois et Compétences

    2018 - maintenant
  • Ecole ECORIS - Professeur RH

    2015 - maintenant
  • FORCO, OPCA du commerce et de la distribution - Chef de Projet Emplois et Compétences

    2013 - 2014 Le FORCO (OPCA du Commerce et de la Distribution)
    * Poste Occupé : Chef de Projet Emplois et Compétences (Gestion des Projets RH pour les branches).
    * Contributions : Apaisement d'une situation conflictuelle existante avec les partenaires sociaux ayant permis la reprise du
    Projet.
  • CNAMTS (Caisse Nationale de l'Assurance Maladie des Travailleurs Salariés) - Chargée de Formation et Carrières

    2012 - 2012 La CNAMTS ( * Poste Occupé : Chargée de Formation et Carrières (Gestion et suivi du plan de formation ; Responsable de l'ingénierie
    pédagogique).
    * Contributions : -Création de parcours de formation, dans le cadre de restructuration, ayant permis à des collaborateurs
    d'intégrer leur nouveau métier dans de meilleures conditions.
    -Passage de la Cnamts à Microsoft 2010 réussie.
  • BRICO DEPOT - Chargée de Formation

    Longpont-sur-Orge 2007 - 2011 * Poste Occupé : Chargée de Formation, Emplois et Carrières/ Chef de Projet RH (Gestion de la formation, des emplois et
    compétences ; Responsable de l'ingénierie pédagogique).
    * Contributions : -Création et mise en place du process d'entretien annuel d'évaluation des compétences pour 8000
    collaborateurs, ayant permis une structuration des emplois, compétences et carrières.
    -Optimisation de la gestion du développement RH par la création et mise en place d'outils SIRH.
  • Groupe ISS - Gestionnaire Ressources Humaines

    2006 - 2006 (Prestation de services)
    * Poste Occupé : Gestionnaire Ressources Humaines (L'encadrement et la gestion RH de 90 personnes).
    * Contributions : Mise en place d'une gestion RH en adéquation avec une situation de sous effectifs.
  • Société de conseil - Gestionnaire de Projet

    Nouméa 2005 - 2005 de formation et d'ingénierie)
    * Poste Occupé : Gestionnaire de Projet (Création d'une offre de formation Management).
    * Contributions : Elaboration de modules de formation management et test en séminaire pilote.



    III - FORMATION

Formations

Réseau

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