2005 - 2011- Recrutement : création des procédures de recrutement; analyse des besoins et rédaction et diffusion d'offre d'emploi; sourcing, sélection des profils et conduite d'entretien de recrutement; création d'un vivier et d'un support référent pour les offres d'emploi internes
- Communication : création et mise en place du site Internet RH : rédaction du cahier des charges, coordination avec les consultants; création d'un site de recrutement en ligne; administration quotidienne du site internet et du blog
- GPEC : analyse des entretiens annuels d'évolution; mise en place d'une revue des cadres, d'une revue des compétences, d'organigrammes de remplacement et d'une people review; participation à la conception d'entretien annuel d'évolution
- Formation : participation à l'élaboration et au suivi du plan de formation; création et animation d'actions de formation pour les responsables de sites et responsables de rayon (ressources humaines, excel...), participation à la création d'un catalogue de formation
- Gestion adminstrative du personnel : création et suivi des contrats de travail et tenue des dossiers du personnel; gestion et contrôle des plannings; participation à la mise en place d'un nouvel outil de Gestion du Temps; gestion et suivi des arrêts maladie, des congés payés, de la mutuelle et de la prévoyance; création et suivi de supports RH : réglement intéireur, book RH, document unique, indicateurs RH, bilan social...
- Gestion de la paie (de 450 à 800 paies selon la saison) : établissement de la paie : saisie, contôle, solde de tout compte; paramétrage du logiciel; gestion de la participation et de l'intéressement et création d'un outil automatisé pour la sélection des ayant droits; établissement et contrôle des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles : URSSAF, ASSEDIC, DADS'U, médecine du travail, handicapés; interface privilégiée avec les organismes extérieurs : médecine du travail, organisme de mutuelle et prévoyance, CRAM; négociation d'un contrat cadre avec une entreprise de travail temporaire; formation et accompagnement des gestionnaires paie
- Conseil et accomagnement de l'encadrement dans les décisions relatives aux RH et la gestion quotidienne des équipes
- Veille juridique et sociale
- Suivi des sanctions disciplinaires
PICWIC
- Stagiaire de 6 mois en Ressources humaines
2005 - 2005- Etude de la gestion prévisionnelle quantitative des effectifs
- création d'une base de données d'aide à la gestion des carrières
CARREFOUR Euralille
- Stagiaire de 2 mois en administration du Personnel
Massy2004 - 2004- Etude de la fidélisation des salariés dans l'entreprise
