Mes compétences :
Droit
Droit social
Gastronomie
Juridique
Luxe
Mode
Prêt à porter
Relations sociales
Ressources humaines
Retail
Entreprises
Scam
- Responsable des assemblées générales 2003-2010
maintenantOrganisation juridique et matérielle des assemblées | Gestion du budget des assemblées générales (27 000 membres, 1 à 3 assemblées par année) | Chef de projet sur de nombreux dossiers transversaux | Mise en place du vote électronique en 2004 (formalités CNIL, rédaction des spécifications informatiques, collectes des données personnelles…)
Scam
- Correspondant informatique et libertés 2006-2010
maintenantGarantie de la conformité de la société à la loi informatique et libertés | Maîtrise des risques juridiques | Garantie de la sécurité des données | Travail de mise à jour du fichier des données personnelles traitées dans la société : travail transversal dans les différents services, participation aux différents comités de pilotage projet
Maison Pierre Hermé Paris
- Directrice des Ressources Humaines
2012 - maintenant
Maison Pierre Hermé Paris
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2012
ST Dupont
- Chargée de missions RH
Paris2011 - 2011missions opérationnelles et généralistes: recrutements, contentieux, préparation des CE/CCE, mise à jour des accords d'entreprise, NAO
Scam
- Responsable des Relations Sociales
2002 - 2010*Préparation et participation aux instances représentatives du personnel (CE, CHSCT)
*Négociation des accords collectifs et négociation annuelle des salaires avec les délégués syndicaux, plan seniors
*Veille juridique, application de la législation sociale et des accords en interne,
* Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux prud’homaux, information des IRP
*Conseil et assistance aux opérationnels (managers, directeurs et gérants) en matière de droit social, formation, recrutement, gestion de carrière, départs
*Collaboration à l’établissement du budget, de la politique sociale et salariale,
*Gestion de la formation (recueil des besoins, établissement du plan, DIF , CIF)
*Gestion des parcours individuels : rédaction de l’annonce, entretiens, recrutement, rédaction des contrats de travail, avenants, formation, mobilité interne, disciplinaire, départ…),
*Organisation des élections du personnel,
* Mise en place et rédaction du règlement intérieur, de la charte informatique, de la documentation pour les entretiens annuels et diverses procédures, notamment liées à l’arrivée ou au départ d’un salarié
*Participation au comité de direction
