Céline LE VAILLANT

En résumé

Entreprises

• QUIBLIER CONSEIL - Consultante

  Rennes 2013 - maintenant - accompagnements des mobilités professionnelles en individuel (bilans de compétences, bilans d'évaluation, orientation, outplacement...) et en collectif (cellule de reclassement...)
  - évaluations de candidats (recrutement, potentiel managérial, mobilité interne ...)
  - formation aux techniques de recherche d'emploi (ingénierie et animation)
  - développement et déploiement d'outils interne (ex : évaluation 360°)
  
  Tests pratiqués : PerformanSe - Sosie ainsi que des tests d'orientation (ex : IRMR) et des tests psychotechniques (ex : BV16 pour l'évaluation des capacités de raisonnement verbal)
  Outils : ADVP
  

• DIAFOR Organisation - Conseillère en bilan de compétences

  2013 - 2013

• ELITE Organisation - Consultante/Formatrice - Psychologue du travail

  NANTES 2012 - 2013 Conception et construction d'un outil diagnostic des risques psychosociaux en entreprise
  
  Ingénierie de formation
  
  Rédaction de documents de justification scientifique et de valorisation

• DIAFOR Organisation - Conseillère en bilan de compétences

  2011 - 2012 Réalisation de bilans de compétences.
  
  J'ai accompagné les salariés dans la définition de nouveaux projets professionnels en lien avec leurs compétences, leurs aptitudes, leurs motivations, et les réalités économiques actuelles.
  
  Phase préliminaire :
  - Informer le salarié sur la nature du bilan de compétences, son déroulement, ses objectifs, etc.
  
  Phase d'investigation :
  - Analyser les compétences, les aptitudes, les ressources personnelles et professionnelles du salarié (entretiens, rédaction du passeport de compétences et passations de tests : IRMR, PerformanSe, DAT-5, GAT, DIVA, etc.)
  - Explorer les pistes d'orientations possibles
  - Animation d'ateliers : "orientation professionnelle", "recherche de formations professionnelles", "recherche d'emploi"
  
  Phase de conclusion :
  - Sélection de projets professionnels cohérents pour le salarié
  - Définition et élaboration du plan d'action
  - Rédaction de la synthèse du Bilan de Compétences Professionnelles

• CRPCC - LAUREPS - Chargée de recherche

  2011 - 2011 Mission d'accompagnement au changement (conception et intégration d'un système d'information chez un industriel).
  
  - Élaboration d'une méthodologie de suivi des usages
  
  - Analyse de l'activité (observations sur le terrain & entretiens semi-directifs): comment le système d'information s'intègre dans l'activité des salariés ? quelles sont les situations d'appropriation/ de non-appropriation ? etc.
  
  - Identification des points de vigilance
  
  - Préconisations (améliorations à fournir au système, organisation du travail, communication, etc.)

• AFPI - CFAI Bretagne - Consultante - Psychologue du travail

  2011 - 2012 Formatrice en efficacité personnelle et professionnelle (Mieux gérer son temps - Canaliser son stress pour développer son efficacité professionnelle - Activer sa mémoire)
  
  - Ingénierie de formation
  - Construction du scénario pédagogique
  - Réalisation de support de formation
  - Animation
  - Evaluation
  
  
  Positionnement sur fiche de poste :
  - Entretiens d'extraction de compétences
  - Passation de tests psychotechniques (NV7, DAT-5, GAT)
  - Passation de tests de personnalité (PerformanSe Dialecho)
  
  Evaluations pré-formatives (recrutement)
  - Passation de tests psychotechniques (BONNARDEL)

• SVA Jean-Rozé - Consultante - Psychologue du travail

  2010 - 2011 Élaboration d'un diagnostic d'évolution de l'organisation sur plusieurs niveaux (analyse systémique) aux vues de l'implantation d'une TIC impactant les process industriels et logistiques de la société.
  
  - Rédaction des référentiels de compétences par service puis par postes de travail identifiés comme concernés par le projet.
  
  - Couplage des référentiels de compétence avec l'analyse fonctionnelle de la TIC afin d'identifier les points de vigilance relatifs à l'installation.
  
  - Préconisation de solutions opérationnelles permettant la mise en œuvre du projet, sur l'organisation du travail, la redéfinition d'une politique commerciale, de la culture d'entreprise...

• Psychologie-sociale.org - Webmaster

  2009 - 2009 Participation au développement d'un site internet visant la diffusion de la psychologie sociale auprès de tous les publics, professionnels de la discipline ou non.
  
  - Enrichissement de la rubrique "Il nous ont dit...", par des interviews d'enseignants et de chercheurs qui construisent la discipline au quotidien.
  
  - Élaboration d'une base de données des échelles de mesure utilisées en psychologie sociale, et validées statistiquement en français.
  
  - Conception d'un projet de vulgarisation scientifique, pour la médiatisation de la discipline.

Formations

• Le Patio

  Paris 2015 - 2015 Formation ADVP
  
  L’Activation du Développement Vocationnel et Personnel (ADVP) est une démarche d’orientation professionnelle et personnelle originaire du Québec qui place la personne au cœur de sa réflexion sur son projet professionnel, et même plus largement sur son projet de vie. A l'aide d'outils et d'exercices ciblés, et plus particulièrement par le biais de mises en situation, la personne est invitée à se qu

• Université Rennes 1

  Rennes 2004 - 2010 Psychologie sociale
  
  Master 2 CCSIP (Cognition, Conduites Sociale et Igénierie Psychologique)spécialité Processus fondamentaux / IPC (Ingénierie Psychosociale et Cognitive)

• Lycée Saint Louis

  Lorient 2000 - 2004 Scientifique

Réseau

• Aude CLARAMOND

• Françoise EVENNOU

• Guillaume GUESDON

• Kilian CADIOU

• Lemee MARC

• Noémie LAROCHETTE

• Pierre DROUET

• Stéphanie QUIGUER

• Thierry GEFFROY