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Céline LENOTRE

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Gif-sur-Yvette ainsi que le résultat des européennes en Essonne.

En résumé

Mon projet professionnel est d'évoluer au fil de mes expériences professionnel dans le développement des Ressources Humaines.

Travailler en étroite collaboration avec les opérationnels, être en écoute active des besoins des collaborateurs, participer au positionnement des bonnes compétences au "bon endroit" et "au bon moment", tels sont les enjeux RH dans l'entreprise à mes yeux.

Mes compétences :
Badminton
Formation
Gestion des carrières
Recrutement

Entreprises

  • Accenture Technology Solutions - Responsable Formation

    Paris 2009 - maintenant Management d'une équipe de 3 collaborateurs (une partie de notre activité étant externalisée à Buenos Aires et depuis peu à Bucarest)
    Gestion complète du plan de formation de l'entreprise depuis le recensement des besoins jusqu'à leur mise en oeuvre
    Gestion administrative, budgétaire et financière du budget formation
    Elaboration et présentation des bilans de formation (consultations CE, 2483, bilan social sur l'aspect formation, reporting au comité de opérationnel de direction)
    Gestion des relations avec les partenaires internes (réseau de formateurs, collaborateurs, managers...) et externes (OPCA, prestataires...)
    Accompagnement de l'externalisation d'une partie de notre activité formation

  • ATAC Supermarché - Responsable Recrutement Formation

    JOUY-EN-JOSAS 1998 - 2008 Périmètre ouest 3800 collaborateurs :

    • Management d’une équipe de 6 collaborateurs (entretien d’activité et professionnel, fixation d’objectifs)
    • Recrutement et intégration des collaborateurs (tutorat, suivi opérationnel RH) : 80 recrutements/an, évaluation des compétences par assessment center (entretiens, tests, mises en situation)
    • Gestion de carrières : détection des potentiels, bilans de compétences, révisions de salaire
    • Animation de modules de formation internes : présentation de l’entreprise et de la politique RH
    • Gestion de l’alternance : 80 jeunes par an, partenariats écoles, création d’un examen final interne
    • Conseils aux opérationnels (directeurs de région, directeurs de magasins) sur les aspects RH
    • Mise en œuvre de la politique de formation : 35 500 heures, 3700 actions de formation par an
    • Participation aux projets transversaux (programme handicap, fiches métier, GPEC…)
    • Interventions en comité de direction régional et mise en œuvre des plans d’actions
    • Organisation annuelle de la convention sur l’actionnariat (réalisations techniques, logistique…)

    Réseau Logistique France (1 600 collaborateurs – 11 entrepôts)
    • Création de parcours de formation spécifiques aux managers et aux agents de l’exploitation
    • Accompagnement des directeurs d’entrepôt (revue de personnel, organigrammes de remplacement…)
    • Mise en place d’outils de gestion d’équipe (entretien d’activité, réunions d’équipe…)
    • Adaptation des contenus de formation : réduction des coûts pédagogiques, formation adaptée au besoin

  • Compagnie de restaurant et de cafétérias (CRC) - Assistante RH

    1995 - 1998 Gestion de la paie (800 personnes) et de l'administration du personnel (congés, contrat de travail, maladie)

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2007 - 2008 Ressources Humaines

    Formation Continue

    J'ai voulu à travers ce diplôme officialiser mes 15 années d'expérience dans le milieu RH sur des domaines différents : recrutement, formation, gestion de l'alternance, paie, administration du personnel

Réseau

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