Céline MALARANGE

En résumé

Entreprises

• Capsauto - Responsable Ressources Humaines, Communication interne et moyens généraux

  Chatou 2017 - maintenant

• Groupama - Responsable Instances Sociales Groupe

  Paris 2013 - 2016 Gestion des Instances Groupe : Comité de Groupe, Comité d'Entreprise Européen
  Négociations collectives de niveau Groupe: qualité de vie au travail et RPS, Diversité, Mobilité interentreprises.
  Conseil aux entreprises et veille juridique
  Projets RH et juridique

• GROUPAMA SA - Juriste Droit Social

  Paris 2011 - 2013 Préparation et participation Comité de Groupe et Comité Economique Européen
  Veille et conseil juridique
  Préparation et participation aux négociations Groupe(Commission de dialogue social et commission de suivi)
  Projets RH et juridiques Groupe

• GROUPAMA - Chargée d'études Instances Sociales, Juridique et Conseil UDSG

  Paris 2009 - 2011 Veille et Conseil Juridique
  Préparation et participation aux négociations Périmètre agricole
  Analyse juridique
  Participation réseau interne
  Réalisation d'une documentation juridique et mise en place d'un Eprojet (base documentaire partagée)

• URBANIA - Juriste droit social

  2009 - 2009 Gestion des contentieux, en lien avec les avocats et les opérationnels
  Gestion des départs : licenciement, ruptures conventionnelles
  Rédaction de rapports RH : NAO, rapports uniques annuels, rapports égalité Hommes/Femmes
  Organisation des élections professionnelles dans une structure multi-sites
  Rédactions d'études sociales diverses

• GAN Prévoyance - Chargée ressources humaines

  Paris La Défense Cedex 2008 - 2009 Suivi des relations individuelles
  Gestion des difficultés, sanctions disciplinaires
  Conseil juridique aux opérationnels
  Rédaction de procédures
  Suivi de l'Intranet
  Gestion des départs : démission, rupture de période d'essai, licenciement
  Gestion des contentieux prud'homaux : contact avec les avocats, préparation des dossiers

• MeilleureGestion - Juriste droit social

  Levallois Perret 2007 - 2008 - Consultation juridique en droit social pour des sociétés de toutes tailles dans un environnement multi-conventionnel.
  - Veille sociale et juridique : rédaction d’un journal d’actualité bi-mensuel, de dossiers juridiques avec émission de préconisations, avis et réserves.
  - Gestion des relations individuelles : élaboration des contrats de travail, gestion du service juridique interne, et des procédures précontentieuses.
  - Réalisation d’audits juridiques de sécurisation des paies.
  - Réalisation du tout le process de paie : de l’intégration de la société cliente aux déclarations de fin d’année.
  - Participation à la montée en compétences des consultants paie via la rédaction d’un support de formation « métier ».

• Ernst & young - Juriste en Droit social

  Courbevoie 2003 - 2007 - Veille sociale et juridique : création d’un journal d’actualité.
  - Conseil en droit social aux responsables ressources humaines et opérationnels.
  - Gestion des relations individuelles (de l’entrée au départ du salarié) et suivi des contentieux avec les avocats.
  - Organisation et participation aux réunions des instances représentatives du personnel.
  - Organisation des élections des IRP (Comité d’entreprise, Délégués du personne, CHSCT).
  - Réalisation du bilan social, du rapport de la situation comparée des deux sexes, et autres rapports RH.
  - Supervision du travail de l’assistante du service juridique et des stagiaires.

• ETBS - Assistante Ressources Humaines en alternance

  2001 - 2002 - Création d’un parcours de professionnalisation, et d’une grille de compétences dans le cadre de la gestion des emplois et des compétences (GPEC).

Formations

• Université Bordeaux 4 Montesquieu IAE de Bordeaux

  Bordeaux 2001 - 2002 Gestion et administration des entreprises

• Université Orléans

  Orleans 1998 - 2001 Droit des affaires - option droit social