Céline MERCEL

En résumé

Entreprises

• Conseil général du Bas-Rhin - Référente formation

  Strasbourg 2013 - maintenant Suivi du plan de formation annuel pour les agents des fonctions supports et des missions sociales :
  - Analyse de l'ensemble des demandes de formation formulées dans le cadre des évaluations annuelles, identification de réponses optimales
  - Construction et mise en œuvre de parcours de formation individuels en lien avec le service Emploi dans le cadre de prise de fonction ou d'accompagnement vers de nouvelles missions
  - Rédaction de cahiers des charges, en vue de la mise en concurrence des prestations collectives, analyse des propositions et suivi de l'exécution du marché
  - Évaluation et clôture des actions, reporting qualitatif et quantitatif,
  - Gestion des opérations comptables d'engagement, de liquidation et de mandatement afférentes
  
  Pilotage administratif, statistique et budgétaire :
  - Suivi et communication du budget formation du portefeuille et développement des outils de pilotage correspondants
  - Aide à la rédaction du bilan social et du plan de formation

• INTERGROS - Assistante Formation

  Villeneuve d'Ascq 2010 - 2013 - formalisation des besoins en formation des entreprises adhérentes, suivi administratif et financier des plans de formation
  - conseil téléphonique auprès des adhérents sur les différents dispositifs de formation à leur disposition (DIF, période de contrat de professionnalisation,…)
  - contrôle de l’imputabilité et de la conformité des dossiers
  - participation à la création d’un catalogue de formation, relation avec les organismes de formation, organisation des sessions
  - gestion administrative de la délégation
  - suivi de l'activité via les indicateurs et reporting

• Fondation Européenne de la Science - HR Assistant (remplacement congé mat)

  2009 - 2009 - gestion administrative quotidienne des dossiers du personnel : DUE, mise à jour des contrats de travails, affiliations aux organismes sociaux, paiement des cotisations sociales, suivi des intérimaires, gestion des chèques déjeuners, médecine du travail, frais de transport
  - gestion du temps de travail : suivi des pointages, absences, attestations de salaire.
  - participation aux projets d'évolution du SIRH (recueil et formalisation des besoins)
  - création d’outils de gestion et de suivi (tableaux de bord sociaux)

• Ventana Medical Systems - HR Assistant (stage)

  Narcastet 2008 - 2008

• Hypromat France - Assistante RH (stage)

  2008 - 2008

Formations

• Lycée André Maurois

  Bischwiller 2001 - 2004

Réseau

• Eric TORTEL

• Isabelle FOURNERET

• Jonathan PHILIPPS

• Meriam AUSTI

• Myriam MAIRE

• Nelly STEINER

• Orsys FORMATION-STRASBOURG

• Thierry FRITZ

• Thierry LE METAYER