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Céline PARENT

Harnes

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Dans le respect des objectifs de mon entreprise, je veille à la bonne application de la réglementation du travail. Ayant toujours occupé des postes RH généralistes, je suis totalement opérationnelle dans l’ensemble des domaines RH (paie, recrutement, formation, élaboration de KPI, ...)

Mes compétences :
Pack Office 2007
Hr access
Sage paie
Kelio Bodet

Entreprises

  • Kloosterboer France - HR Administrator

    Harnes 2015 - maintenant En charge de la fonction RH au sein de l’entreprise : gestion administrative, paie, recrutement, relations sociales, formation, KPI, ...
    Support auprès des managers en termes de législation
    Participation aux projets RH du groupe

  • Eurostar International Limited - Chargée des Ressources Humaines

    londres 2014 - 2015 Interlocutrice RH du Terminal Paris Nord : transmission des informations RH aux collaborateurs, lien avec la Département HR, garant de la gestion administrative du personnel du Terminal
    Appui et conseil RH auprès des managers du Terminal
    Responsable recrutement (CDI/Interim/Alternant)
    Responsable de la GPE, de la masse salariale et du coût budgétaire
    Mise en place d’une Veille Juridique et d’un Tableau de Bord de Veille Sociale
    Création d’un outil de commande du Personnel

  • SNCF -  Assistante RRH / Administration du Personnel

    2012 - 2014 Responsable de la communication interne de l’Etablissement
    Déclinaison des politiques de communication régionale et nationale
    Appui et conseil RH auprès des responsables des pôles et de la direction
    Déclinaison de la réglementation RH et garant du respect des référentiels RH
    Référente Emploi : tri des candidatures, entretiens, élaboration des contrats de travail et avenants, préparation des liquidations de compte
    Etude GPE (analyse des besoins en personnel sur le long terme)
    Diagnostic de l’absentéisme, benchmark et élaboration de procédures RH et managériales visant à diminuer le taux d’absentéisme
    Gestion des affaires médicales (planification des visites médicales, gestion des arrêts de travail et des accidents du travail)
    Gestion des dossiers disciplinaires
    Gestion et administration du personnel
    Appui au RRH dans la préparation des notations annuelles
    Appui au RRH dans la préparation des élections professionnelles

  • SNCF - Chargée de mission RH

    2010 - 2012 Chargée de recrutement : tri des candidatures, entretiens, élaboration des contrats, gestion de la formation, gestion de la paie
    Préparation et participation aux réunions des Délégués du Personnel et du CHSCT

Formations

Réseau

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