Céline RAFFRAY

En résumé

Entreprises

• Bristol-Myers Squibb - Talent Acquisition Head, Intercontinental Region

  Rueil-Malmaison cedex 2015 - maintenant

• Novartis - Head Talent Acquisition Europe

  RUEIL MALMAISON 2013 - 2015

• Merck KGaA - Head of Recruitment and Placement Europe

  Darmstadt 2011 - 2013

• MILLIPORE SAS - Responsable Ressources Humaines

  Guyancourt 2000 - 2011 2008 : Staffing Manager Europe
  MILLIPORE SAS – Siège social européen (17 nationalités)
  (conception, fabrication, commercialisation de matériels de filtration – domaine de la santé)
  En charge de la mise en place de process communs pour le recrutement en Europe
  Définition et mise en place de nouvelles sources de sourcing
  Développement de partenariats Ecoles/Universités
  
  2000-2007 : Responsable Ressources Humaines Europe – Division Bioprocess (275 M$ en Europe)
  MILLIPORE SAS – Siège social européen (17 nationalités)
  (conception, fabrication, commercialisation de matériels de filtration – domaine de la santé)
  
  En charge des organisations commerciales, techniques et marketing européennes, j’ai comme clients principaux les responsables (« general managers ») de chacune de ces organisations ainsi que les membres de leurs staffs.
  
  Business partner / Emploi :
  Conseil opérationnel RH aux différents cadres dirigeants
  Gestion des carrières et des potentiels / suivi des compétences
  Recrutements cadres dirigeants
  Descriptions de fonction / étude de postes
  Promotions / mise en place de nouvelles structures / organisations
  Organisation des contrats de travail et autres problématiques d’administration du personnel au niveau européen (avec des relais locaux)
  
  Formation :
  Elaboration et suivi du plan de formation (intervention d’un OPCA)
  Conseil auprès des managers / étude de leurs besoins en compétences
  Déclarations formation et apprentissage
  Suivi des stagiaires école / partenariats écoles
  
  Rémunérations :
  Evaluations de poste, études de salaires, plans de développements
  Suivi des augmentations individuelles
  Conseil aux opérationnels
  
  Projets spécifiques :
  Mise en place d’un nouveau système d’évaluation des performance, formation des collaborateurs
  En charge pour la partie RH d’une acquisition
  Suivi de dossiers de salariés détachés/impatriés
  Relations organismes extérieurs (mutuelle, 1% logement, Chambre patronale)
  Restructuring au niveau européen
  Accords d’entreprise

• Cabinets de conseil en Ressources Humaines - Consultante RH

  1997 - 2000 Recrutements (de la définition du besoin à la sélection des candidats)
  Bilans professionnels, tests de personnalités
  Formations, conseils entreprises
  Gestion de cellules de reclassement, management d’une équipe
  Outplacements collectifs et individuels, gestion de la mobilité
  Mise en œuvre et animations de sessions de formations, conseils

Formations

• Université Rennes 1

  Rennes 1996 - 1997 DESS Gestion des Ressources Humaines

• Université Nancy 2 MIAGE

  Nancy 1992 - 1996 AES - option GRH