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Thales
- Responsable RH et developpement professionnel
Courbevoie
2015 - maintenant
Generaliste RH
Perimetre 300 personnes
Pilote l ensemble des processus RH sur le perimetre ( recrutement, formation, developpement professionnel, politique salariale)
Participe et mene des projets tranversaux
Conseil aupres des managers en termes de developpement des competences des collaborateurs, choix d organisations
Management de la performance : garant du processus entretiens annuels d evaluation / entretien de developpement professionnel
Responsable du developpement professionnel
Perimetre 700 personnes en france et l etranger
Pilote le deploiement des projets de developpement professionnel ( analyse des competences, cartographie des competences)
Pilote et coordonne les processus ( campagnes d entretiensde developpement / d evaluation / revue du personnel
Analyse des besoins et deginit les oreintations formationde l entreprise
Referent formation : definit les orientations formation, pilote le budget, represente la direction aux commissions formation
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THALES
- Responsable RH et developpement professionnel
Courbevoie
2015 - maintenant
Generaliste RH
Perimetre 300 personnes
Pilote l ensemble des processus RH sur le perimetre ( recrutement, formation, developpement professionnel, politique salariale)
Participe et mene des projets tranversaux
Conseil aupres des managers en termes de developpement des competences des collaborateurs, choix d organisations
Management de la performance : garant du processus entretiens annuels d evaluation / entretien de developpement professionnel
Responsable du developpement professionnel
Perimetre 700 personnes en france et l etranger
Pilote le deploiement des projets de developpement professionnel ( analyse des competences, cartographie des competences)
Pilote et coordonne les processus ( campagnes d entretiensde developpement / d evaluation / revue du personnel
Analyse des besoins et deginit les oreintations formationde l entreprise
Referent formation : definit les orientations formation, pilote le budget, represente la direction aux commissions formation
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Louis Vuitton
- Responsable RH
Paris
2012 - maintenant
Rattachée à la Direction RH de Louis Vuitton, déploiement de la politique Groupe pour accompagner les enjeux et les objectifs de cette entité.
Pilotage et animation des ressources humaines sur un site industriel de 260 personnes.
Membre du comité de direction et Manager d'une équipe (4 collaborateurs) .
Activités qui couvrent l'intégralité de la fonction de RH généraliste:
- Initiation et suivi de projets RH (développement RH, recrutement, talent management, formation, GPEC),
- Gestion des relations sociales (OS, CE, DP, CHSCT),
- Supervision de la paie et de l'administration du personnel, disciplinaire.
- Construction et déploiement du plan de formation
Rôle de généraliste, de conseil auprès des membres du CODIR et des managers
Maintien et préservation du climat social au sein de l'entreprise.
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RENAULT TRUCKS
- Responsable RH (multi sites) Lyon / Versailles chez Renault Trucks Defense
Saint-Priest France
2011 - 2012
Chef d’établissement sur le site de Lyon
Responsable de l’emploi et des compétences sur les différents sites en France (5 sites : 600 personnes)
GPEC, cartographie des emplois, ingénierie de la formation
Chargée des recrutements, gestion des mobilités professionnelles et géographiques
Elaboration et validation des plans de promotions et de formation
Préparation et participation aux négociations des accords d’entreprise
Conduite du changement (organisation cible, métiers et compétences)
Pilotage et garantie de la mise en application des politiques RH et outils (Définition des politiques de rémunération, de recrutement…)
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Renault Trucks
- HR Business Partner - Direction Commerciale (Industrie automobile)
Saint-Priest France
2008 - 2011
Responsable Ressources Humaines (CA 1.8 milliards € 250 p)
Membre du comité de direction en charge des activités véhicules neufs, véhicules d'Occasion et de PR en France
Management transversal pour les équipes commerciales (manager des ventes et après ventes, managers comptes, ...)
Anticipation et adaptation des besoins du business (organisation cible, métiers, et compétences, gestion de l'emploi, formation)
Elaboration et validations des plans de promotion, des axes de développement des compétences
Gestion des carrière et de la diversité (ex. : plan d'action senior )
Conduite du changement : gestion d'une restructuration interne (-80 personnes)
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RENAULT TRUCKS
- Chef de personnel
Saint-Priest France
2004 - 2007
Etablissement Commercial et Etudes et Recherches 2500 personnes
Négociation des accords d’établissements
Animation des instances de représentation du personnel
(CE, DP, CHSCT)
Pilotage et organisation des élections professionnelles
Gestion des contentieux
Gestion des conflits (collectifs / individuels)
Support RH et conseils juridiques auprès des responsables RH dans la gestion individuelle et collective du personnel
Formateur en Droit du Travail et Relations Sociales
Management d’équipe (5 personnes)
Fermeture de sites (200p)
Transfert de site à site ( 70 p)
Fusion d'établissements (5000p)
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RENAULT TRUCKS
- Juriste en Droit du Travail et Relations Social (Industrie Automobile)
Saint-Priest France
2003 - 2003
Gestion de projet : Accord d'entreprise sur le dialogue social
Préparation, négociation, rédaction du futur accord ainsi que le déploiement du plan de communication
Veille juridique
