PARIS
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Après des études à l'Université Paris XIII, j'ai travaillé dans un Cabinet de Conseil en organisation et management en tant que responsable de la communication et des ressources humaines. Cette expérience m'a permis de constater chez nos clients la faiblesse de prise en compte de l'accompagnement humain dans les projets de changement, ce qui empêchait l'entreprise d'atteindre ses objectifs, et déstabilisait les personnes.
J'ai donc entrepris une formation en systémique stratégique à l'Institut Gregory Bateson, et j'ai créé Altixe en 2007 pour appliquer aux Ressources Humaines les principes du développement durable : organiser le long-terme, réduire les gaspillages, prévenir les risques.
Je continue à me fomer aux approches multiples et complémentaires à la systémique : Communication Non Violente, Hypnose, Risques Psycho-Sociaux...
Aujourd'hui :
- J'accompagne des cadres et cadres dirigeants lorsqu'ils anticipent ou rencontrent des difficultés professionnelles : développement de la confiance en soi, prise de nouvelles responsabilités, management d'équipe, pilotage de projet transverse, positionnement par rapport à sa hiérarchie, adptation à un changement fort, prise de décision difficile, gestion de conflits, négociation à fort enjeu...
- Je les accompagne aussi dans le cadre de leur repositionnement professionnel : faire le point sur sa carrière, ses aspirations, ses compétences et se poser / reposer la question de ses perspectives professionnelles. Il s'agit de construire / reconstruire son projet professionnel et de mettre en place les conditions de sa réussite.
- Je conçois et dispense des formations au management pour les entreprises : communication, management d'équipe, résolution de conflits, gestion des risques psycho-sociaux...
In fine, mon métier est de permettre à l'entreprise de restaurer, maintenir, améliorer la qualité de son capital humain, en aidant chacun de ses cadres à mieux utiliser ses compétences, ses qualités et ses talents, à être motivé et heureux dans son job.
