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Charlotte BRUNIER

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

La première partie de mon expérience professionnelle dédiée au recrutement me permet aujourd’hui de maîtriser ce processus dans sa globalité (recrutement du collaborateur débutant jusqu’au cadre dirigeant, sur tout type de fonctions support et opérationnelles).

J’ai par la suite eu l’opportunité d’évoluer au sein de notre groupe en tant que consultante en évolution et mobilité professionnelle. Mon activité actuelle de conseil en ressources humaines me permet d’accompagner des collaborateurs et des cadres dirigeants dans leur évolution et leur mobilité professionnelle.

Mes coordonnées: c.brunier@cursus-management.com




Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de carrière

Entreprises

  • CURSUS MANAGEMENT - CURSUS CONSULTING GROUP - Chef de projet RH

    2013 - maintenant Cursus Management est un cabinet de conseil en ressources humaines, dont le cœur de métier consiste à accompagner les entreprises et les collaborateurs dans leurs évolutions.

    Notre expertise reconnue dans les métiers du conseil stratégique et tactique, de l'accompagnement des restructurations, de l'optimisation de la performance, du management et de la formation, nous permet d'intervenir sur 5 axes majeurs:

    - un pôle Mobilité afin de maîtriser et réussir les grandes mutations,
    - un pôle Evolution afin de permettre aux collaborateurs d’être acteurs de leur carrière,
    - un pôle Changement visant à conduire les transitions et agir durablement,
    - un pôle Performance afin d’agir juste à la recherche de la performance et,
    - un pôle Formation afin de développer les talents et révéler les potentiels.

    Au sein des équipes de Cursus Management, mes missions principales sont les suivantes:
    - L’accompagnement de projets RH visant à conduire les transitions professionnelles (par exemple : animation de séminaires dans le cadre de la refonte d’une filière métiers, Ateliers RH sur la mobilité professionnelle, Sensibilisation aux risques psycho-sociaux,…)
    - La mise en place et l’animation de cellules de reclassement externe dans le cadre de Plan de Sauvegarde de l’Emploi
    - L'accompagnement individuel et collectif de collaborateurs en mobilité professionnelle

    Les prestations que nous réalisons intègrent une recherche permanente d'efficacité et de résutats concrets, dans le respect de la dimension humaine.

  • Groupe CREDEY RH - ISOP - Consultante en évolution et mobilité professionnelle

    2008 - 2013 Diverses formes d'accompagnement au service d'un projet professionnel:
    - Accompagnement individuel de collaborateurs et de cadres dirigeants en bilans de compétences, mobilité professionnelle et outplacement,
    - Evaluations individuelles de collaborateurs et de managers, réalisation de missions d’assessment,
    - Animation d’ateliers collectifs sur le thème de la transition de carrière,
    - Coordinatrice de l’action « Bilans de Maintien dans l’Emploi » auprès de salariés en situation de handicap.

    Site Internet: www.credey.com
    Adresse professionnelle: c.brunier@isop.fr

  • Groupe CREDEY RH - CREDEY ET ASSOCIES - Consultante en recrutement

    2007 - 2008 Credey & Associés est dédié au recrutement par approche directe, et spécialisé par secteurs d’activités : ingénierie, transport, industrie, high tech, btp, banque, assurance.

    - Recueil des besoins du client et élaboration de la stratégie de recherche
    Réalisation de missions de recrutement par approche directe
    - Conduite d’entretiens individuels, utilisation d’outils d’évaluation, et prises de références
    - Pilotage et suivi de la phase de présentation, de sélection et d’intégration des candidats

    Site Internet: www.credey.com

  • VIDAL ASSOCIATES Consulting and Search - Chargée de Recherche- Responsable Equipe Approche directe

    2005 - 2007 Recrutement par approche directe:
    - Recueil des besoins du client et élaboration de la stratégie de sourcing adaptée (ciblage du profil et des sociétés, choix des sites internet appropriés, communication et recherches sur les réseaux sociaux)
    - Réalisation de missions de recrutement par approche directe et présentation de la short-list
    - Relations clients et suivi des candidats
    - Encadrement de 2 Chargés de Recherche (Intégration, Formation, Fixation des objectifs) et gestion du reporting de l’activité

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