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Charlotte CHAUTEMPS

GRENOBLE

En résumé

DOUBLE COMPETENCES : RH - Droit du Travail / Droit Social
APPROCHE : Stratégique & Opérationnelle
CONNAISSANCES SECTORIELLES : Service - Industrie - Privé / Public

MEMBRE ACTIF Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines - ANDRH Groupe Savoie

CHARGEE D'ENSEIGNEMENT VACATAIRE
Séminaire auprès des étudiants en Master 2 RH2C
UPMF –IES – Faculté d’Economie de Grenoble – Saint Martin d’Hères (38)


Après plus de 10 ans dans la fonction RH, en 2009, j’ai souhaité compléter mon expérience par un MASTER 2 pour asseoir mes connaissances sur l'ensemble des aspects techniques de la fonction RH, ainsi que sur la gestion de projets.

Ma volonté de me former et de construire mon parcours professionnel dans le domaine RH en occupant des fonctions complémentaires dans le développement des ressources humaines me permet d’appréhender différentes postures et de proposer mes compétences pour :

− Décliner une gestion opérationnelle des Ressources Humaines en travaillant sur les axes d’organisation/réorganisation, d’harmonisation et de performance tout en préservant un dialogue social constructif,

− Développer une stratégie de recrutement efficace, piloter l’intégralité du processus et accompagner l'intégration,

− Etre l’interlocutrice privilégiée des salariés et des collaborateurs sur les questions de formation, de mobilité, de parcours professionnels et de GPEC,

− Etre le relais auprès de l’encadrement pour contribuer au développement d’un management de proximité de qualité par le conseil et le coaching,

− Vous accompagner dans la compréhension, l’interprétation et l’application du droit social, assurer une veille juridique,

− Déployer les orientations d’une politique Ressources Humaines stratégique en adéquation avec vos enjeux actuels.


Mes compétences :
Mobilité Interne/Externe
GPEC
Recrutement
Formation
Conseil juridique
Gestion opérationnelle des Ressources Humaines
Conseil RH - Coaching
Conduite du changement
Conduite de projets transversaux
Maîtrise des outils informatiques/logiciels SIRH
Management
Culture économique et financière
Connaissance ds fonctions/processus techniques RH
Management fonctionnel
Compréhension des enjeux institutionnels
Pilotage/gestion budgétaire

Entreprises

  • Grenoble-Alpes Métropole - CHEF DE SERVICE Emploi et Compétences

    GRENOBLE 2015 - maintenant Piloter, superviser, coordonner et manager les pôles Formation, Insertion, Recrutement/Mobilité et Parcours Professionnels (11 collaborateurs)

    Conseiller, apporter une contribution stratégique et opérationnelle aux projets de développement des RH

  • CCAS de la ville de Grenoble - ADJOINTE DE DIRECTION RH - Responsable du Développement des Compétences

    2014 - 2015 • Piloter, superviser, coordonner et manager les services Recrutement, Formation, Insertion et Mobilité (11 collaborateurs)
    • Conseiller, apporter une contribution stratégique et opérationnelle aux projets de développement des RH

    Formations complémentaires :

    2015
    Pré-requis du Manager - Cabinet Robert Moreau Consultants - Avignon (84)
    Le Dispositif de Développement Professionnel Continu (DPC) - CNFPT (38)
    La gestion des Ressources Humaines et ses Outils - Daniel DONZEL - CNFPT (38)

    2014
    Recrutement et Positions Administratives – Pascal TUCCINARDI - CNFPT (38)
    L’entretien professionnel : un acte de management – Catherine PRADEILLES - CNFPT (38)
    L’objectivation des choix de recrutement – ALTIDEM – Paris (75)
    Exercer la fonction de tuteur/Responsable Hiérarchique - CNFPT (38)

  • GPS INTERFACES - CONSULTANTE RH

    Meylan 2011 - 2013 Assurer des missions de conseil en Ressources Humaines : recrutements, évaluations, bilans professionnels et de compétences, accompagnement à l'emploi, formation, gestion de carrières, audit d'organisations, ….

    Formations Complémentaires :

    2012
    Théorie Organisationnelle de Berne - Formation Intra-Entreprise - Outil de compréhension, de diagnostic et d’intervention auprès d’organisations dans leur processus de changement
    OPEN & FLY les Aspects relationnels du management – Tours (37)

    2012
    Formation Process Com ® - Individualisez votre management et votre communication, Gagnez en efficacité
    GPS INTERFACES – Meylan (38)

    2012
    Habilitation IRMR & HEXA 3 D – P. VRIGNAUD et B. CUVILLIER, INETOP - Outil d’évaluation des intérêts professionnels
    ECPA - Les Editions du Centre de Psychologie Appliquée – Paris (75)

    2011
    Habilitation PFPI – J-P ROLLAND et F. de FRUYT - Inventaire de personnalité au travail – Modèle des 5 facteurs (Big Five)
    ECPA - Les Editions du Centre de Psychologie Appliquée – Paris (75)

  • CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SAVOIE - Responsable mission GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

    2010 - 2011 Travailler en collaboration avec la Directrice Adjointe de la Direction des Ressources Humaines dans les phases d’analyse, de réflexion et de préconisation de solutions nécessaires à la mise en œuvre du projet de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

  • ALIXIO MOBILITE - CONSULTANTE RH SENIOR (Accompagnement Professionnel à la mobilité externe)

    1998 - 2009 Garantir les moyens de réussir les repositionnements professionnels par un accompagnement de qualité.

    MES RESULTATS :

    Objectifs réalisés jusqu’à 100 % (avec un taux moyen de 93 %)
    Taux de reclassement en CDI > 60%
    Interlocutrice de référence sur les dossiers difficiles et à enjeux
    2007/2009 intervenant clé sur le closing des opérations commerciales.

    Formation complémentaire :

    2007 Connaître, repérer, accompagner les publics en situation d’illettrisme
    CRIA 74 - Bonneville (74)

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