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Charlotte DANIEL

NANTES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à la Bernerie-en-Retz ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Suite à ma formation universitaire j'ai poursuivi mon cursus en alternance au sein du siège du groupe POINT P SAINT GOBAIN et depuis 2007, je développe mes compétences au sein des sociétés ID Formation et Retravailler depuis 2010 en qualité de formatrice/ Conseillère emploi où j'effectue une mission d'outplacement des jeunes diplômes mais aussi de la Technique de recherche d'emploi pour les Prestation CIBLE et trajectoire ainsi que des bialns de compétences de Pole Emploi.

Actuellement installée près de Nantes, je recherche un poste en qualité de conseillère emploi en insertion. Mon expérience de plus de 4 ans au sein d'organisme de formation, m'a permis de mettre en avant un certain nombre de compétences mais surtout de qualités humaine. Travaillant aussi bien en Groupe de recherche que sur des profils plus délicats basés sur la confiance et la discrétion.

Mes compétences :
Comunication
Formation
Recrutement
Relation ecole

Entreprises

  • Retravailler Pays de la Loire - Conseillère Emploi

    NANTES 2010 - maintenant Prestation Pole Emploi cible
    Prestation Mission Locale Pass Orient Eval

  • ID FORMATION - Conseillère emploi

    Lille 2007 - maintenant Outplacement de jeunes diplômés
    Réinsertion sociale
    Technique de recherche emploi
    Prospection entreprise
    Aide à la recherche d'emploi

  • POINT P / SAINT GOBAIN - Chargée de mission RH

    2001 - 2004 - Définition d’une nouvelle stratégie de recrutement en 3 axes:
    Le recrutement : Organiser et animer un groupe de travail.
    Création d’un process de recrutement pour les Chefs d’Agence (de l’annonce à l’intégration du salarié).

    La communication externe RH : Créer une « image de recruteur POINT P ».
    Dynamisation de la charte graphique, suivi du budget de communication, rédaction d’annonces.

    Les Relations Ecoles : Développer les contacts avec les écoles cibles.
    Création d’outil, organisation de stand recrutement sur les salons salon professionnels, entretiens individuels, recrutement, organisation de conférences.

    2001-2002 Stage de fin d'étude

    Objectifs: Etre l’interlocutrice permanente avec les DRH des 15 régions, organiser la diffusion d’information stratégique à l’aide de réunion, entretiens…

    Missions :- Mise à jour du recueil hygiène et sécurité.
    - Etude de marché et préconisation sur les sites de recrutement.
    - Synthèse des textes juridiques parus : Loi de Modernisation Sociale, congé paternité,
    organisation des élections du CE…

  • Cabinet PERONA - Assistante de recherche

    2001 - 2001 Stage de Maîtrise d’AES.
    - Étude de poste, Rédaction d’annonce, Réception de CV, Tri de CV,
    - Convocation téléphonique et rédactionnelle aux entretiens
    - Passation de test, Analyse des résultats,
    - Participation aux entretiens, rédaction des avis psycho professionnel, suivi des candidatures.

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