Charlotte DUBUS

En résumé

Entreprises

• MAIRIE DE ROMILLY SUR SEINE - Responsable des Ressources Humaines

  2012 - maintenant Mairie de Romilly-sur-Seine (10).
  300 agents.
  
  Missions principales :
  * Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines.
  * Conseiller, et alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH.
  * Gestions des emplois, gestion des effectifs et des compétences.
  * Piloter la politique de recrutement et de mobilité.
  * Anticiper les évolutions des métiers.
  * Définir les orientations du plan de formation.
  * Définir et piloter le dispositif d'évaluation.
  * Contrôle de la gestion administrative et statutaire.
  * Veiller aux conditions générales de travail.
  * Prévenir les contentieux.
  * Suivi des instances paritaires (CTP, CAP).
  * Expliquer les orientations et décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux.
  * Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité.
  * Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH.
  * Information et communication interne.
  * Management et encadrement du service (6 personnes).

• CENTRE HOSPITALIER VITRY LE FRANCOIS - Responsable des Ressources Humaines

  2008 - 2012 Centre Hospitalier de Vitry-le-François (51).
  500 agents et 50 médecins.
  149 lits en hospitalisation et 146 places en EHPAD.
  
  Direction :
  * Membre du Comité de Direction, du Conseil de Surveillance, de la Commission Médicale d'Etablissement.
  * Administrateur de garde.
  Administration du personnel :
  * Encadrement d'une équipe de 7 personnes.
  * Responsable du respect des obligations légales au plan de la réglementation du travail.

Formations

• IUP

  Grenoble 2005 - 2008 Master 2
  
  Ingénierie économique,
  Université Pierre Mendés France (UPMF),

• Institut Universitaire De Technologie I.U.T.

  Troyes 2003 - 2005 Diplome Universitaire de Technologie