SAINT-DENIS
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Denis ainsi que le résultat des européennes dans l'Aude.
1. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Gestion administrative du personnel de l’embauche au départ du salarié (démission, licenciement, retraite)
- Accompagnement des Managers/Directeurs dans la gestion de leurs équipes de l’évolution professionnelle à l’insuffisance ou au manque de résultats
- Rédaction des contrats de travail et avenants, gestion des périodes d’essai
- Procédures disciplinaires : proposition de la stratégie à adopter, entretiens préalables, rédactions des courriers et suivi des dossiers
- Suivi des indicateurs sociaux, analyse et proposition d’actions : intérim, CDD, contrats aidés, congés payés, arrêts de travail, temps de travail
- Formation : détermination, suivi et présentation du plan de formation N et N+1, suivi, vérification et optimisation des budgets, détermination des orientations professionnelles de l’année N+1, utilisation du DIF, gestion des demandes de CIF, VAE et autres congés formation,
- Politique de rémunération et paie : mise en place, harmonisation et suivi des évolutions de la rémunération, supervision de la paie, optimisation de la gestion des arrêts maladie
- Politique mutuelle-prévoyance : mise en place et harmonisation des régimes, relation avec les prestataires
- Santé, sécurité et conditions de travail : pénibilité au travail (de la mesure des indicateurs de pénibilité à l’édiction de la fiche individuelle), stress au travail, déménagement, veille aux conditions de travail, respect de la réglementation obligatoire et des normes de sécurité, relations avec l’Inspection du travail, la Médecine du travail et la CARSAT
- Mise en place des process RH Entreprise ou Groupe (GPEC, recrutement, entretien senior, évaluation professionnelle annuelle, gestion des talents review) – Accompagnement dans la conduite des projets Entreprise et RH - Coordination RH/Compens’& Benefit/Paie/Formation/Managers-Directeurs de BU
2. DROIT SOCIAL ET RELATIONS SOCIALES :
- Conseils juridiques en droit du travail individuel et collectif : proposition de solutions et détermination de la stratégie
- Gestion du contentieux : préparation et suivi des dossiers en lien avec les avocats, évaluation financière des risques, consolidation des budgets avec la DAF
- Veille législative et jurisprudentielle, rédaction d’articles et de synthèses à destination des opérationnels et RRH
- Organisation, préparation, animation ou co-animation des réunions CCE, CE, CHSCT et DP, coordination des instances
- Préparation, participation active et suivi de toutes les négociations collectives de l’entreprise
- Rédaction des projets d’accords collectifs d’entreprise (NAO, temps de travail, GPEC, épargne salariale, …)
- Organisation des élections professionnelles
Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil juridique
Droit social
Relations sociales
Gestion de projet
Formation
Management
