SEGULA TECHNOLOGIES - AIS
- Ressources Humaines
2010 - 2014
Principales tâches:
- Gestion administrative du personnel :
DUE, visites médicales, registre du personnel, attestations, ordres de missions, détachement à l’étranger, contrats, avenants, fiches de fonction, mutuelle, prévoyance, affichages, livret d’accueil, accident du travail, audit qualité, reporting
- Formation professionnelle :
Élaboration du plan de formation, recherche et contact avec les organismes, planification des formations, calcul des coûts, évaluation qualitative des formations, mise en place d’un projet de formation de candidats aux métiers aéronautiques avec l’AFPI
Gestion des compétences :
Élaboration et tenue des grilles de compétences ; préparation, participation, suivi et synthèse des entretiens annuels d’évaluation, suivi du plan senior
- Recrutement:
Annonces, tri de CV, pré-entretiens téléphoniques et physiques, sélection des candidats et intégration dans l’entreprise (intérim / CDD / CDI / CDI de chantier)
- Paie :
Gestion et programmation dans le logiciel (Arcole) des éléments variables de paie
- Relations avec les instances représentatives du personnel :
Réunions DP, CE, CHSCT, Participation et préparation des réunions NAO (négociation annuelle obligatoire)
- Aspect discipline :
Garante de la discipline et du climat social, gestion de conflits (grève), procédures disciplinaires (avertissements, licenciements, mises à pied…)
- Gestion des contentieux prud’homaux :
Relation avec les avocats, rédaction des conclusions en collaboration avec les avocats, représentation de l’employeur aux audiences devant le CPH
- Rémunérations :
Gestion des rémunérations, augmentations générales et individuelles, promotions, conformité des classifications avec la convention collective
