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Christelle DURET

Roubaix

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Wambrechies ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Après 15 ans de carrière en prestation de services de recrutement, le Master 2 MRH confirme mon projet professionnel et mes convictions sur la place de la fonction Ressources Humaines dans l'entreprise.

Les Ressources Humaines constituent, plus que jamais, un service stratégique de l'entreprise, un levier de performance indéniable : à votre avis, quel avenir pour une entreprise où les salariés ne sont ni reconnus ni épanouis, où leurs compétences ne sont ni développées ni mêmes utilisées à leur juste mesure ? cette société restera-t-elle compétitive ?

Mon métier est un métier de proximité avec les équipes, un métier de service auprès des salariés, des managers opérationnels et de la direction. Mes compétences analytiques, ma vision globale de l'entreprise, ma sensibilité business et service, me permettront de vous accompagner dans le déploiement des politiques RH et dans le pilotage de la performance.

Mes compétences :
Accompagnement
Commercial
Commercial b to b
Conseil
Conseil commercial
Prospection
Recrutement
Ressources humaines
B2B
Projet
Management

Entreprises

  • OVH - Contrôleur de Gestion Sociale

    Roubaix 2016 - maintenant

  • Entreprise du bâtiment - Diagnostic Politique de rémunérations

    2015 - 2016 Dans le cadre du Master 2 MRH et au sein d'un groupe de 5 personnes, j'accompagne une entreprise dans le diagnostic de sa politique de rémunération au sein de ses différentes filiales.

  • Manpower - Chef de projet / Consultante Grands Comptes

    Nanterre cedex 2013 - 2014 En charge de projets de recrutements en volume et/ou décentralisés.
    - Définition du besoin client, proposition commerciale
    - Cadrage du projet
    - Création et mise en oeuvre des outils de pilotage nécessaires
    - Management transversal de chargés de recrutement et consultants
    - Élaboration et déploiement du plan de sourcing
    - Élaboration et déploiement du plan de communication auprès des différents acteurs

    Secteurs d'activités : Industrie pharmaceutique et opérateur téléphonique/web

  • Manpower France - Consultante Recrutement CDI, CDD et Alternance.

    2012 - 2013

  • Mission Locale de Saint Etienne et Couronne Stéphanoise - Chargée de Relations Entreprises

    2009 - 2011 - Développement du portefeuille de partenaires sur les secteurs publics, associatifs et privés (principalement secteur de la santé, du commerce, de l'aide à la personne et à la collectivité ...)
    - Conseil et information sur les différentes mesures et différents dispositifs pour l'emploi et la formation (contrats aidés, alternance, mesures d'adaptation pôle emploi ou région ...)
    - Relations OPCA des différentes branches
    - Accueil et accompagnement à l'emploi des jeunes
    - Animation d'ateliers de technique de recherche d'emploi
    - Placement emploi et formation
    - Participation et organisation de forums emploi

  • OfficeTeam Groupe Robert Half International - Division Manager

    2007 - 2008 Au sein du bureau de Lyon (15 personnes), j'étais en charge du lancement de la division OfficeTeam, spécialisée dans la délégation de personnel hautement qualifiée dans les métiers de l'assistanat et du secrétariat.
    - Recrutement, formation et management d'une équipe de 2 consultantes
    - Création, développement et fidélisation d'un portefeuille client
    - Définition des besoins, conseils clients
    - Recrutement de candidats cadres et non cadres.
    - Délégation de personnel intérimaire et placement en CDI et CDD
    - Suivi de missions, accompagnement des intérimaires et des clients
    - Reporting commercial hebdomadaire

  • Robert Half Finance et Comptabilité Groupe Robert Half International - Consultante puis consultante Sénior

    2000 - 2007 Au sein du bureau de Lyon (10 personnes), rattachée à la division Finance et Comptabilité Intérim (4 personnes).
    - Création, développement et fidélisation d'un portefeuille clients. Mes interlocuteurs principaux sont les responsables de services opérationnels, les responsables recrutement ou les membres de la direction générale. Sociétés de toute taille et de tout secteur d'acitivité.
    - Définition des besoins, conseils clients
    - Recrutement de profils comptables et financiers cadres et non-cadres.
    - Délégation de personnel intérimaire
    - Placement de candidats en CDD et CDI
    - Formation des nouveaux arrivants, consultants ou assistantes d'agence
    - Monitrice sur notre base de données interne: Adapt

  • Robert Half Finance et Comptabilité, Groupe Robert Half Internation - Assistante d'agence

    1999 - 2000 Création du bureau de Lyon en Juin 1999 avec 2 consultants, 1 responsable d'agence et 1 assistante.
    - Mise en place des procédures administratives du groupe
    - Etablissement des contrats de travail et des formalités d'embauche, intermédiaire avec le service paie
    - Création et suivi des dossiers du personnel intérimaire
    - Accueil téléphonique et physique
    - Support aux consultants pour la création de différentes bases de données ou tableaux de suivi de l'activité
    - Gestion du courrier et des fournitures

Formations

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