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Christelle REVEL

Lyon

En résumé

Mes compétences :
Administration du personnel
Contrats de travail
développement RH
Formation
GPEC
Ressources humaines
paie

Entreprises

  • Opac du Rhone - Gestionnaire ressources humaines

    Lyon 2005 - maintenant Paie
    - Gestion de l’entrée du salarié jusqu’à son départ: contrat de travail, maladie, temps partiel thérapeutique, visite médicale, prévoyance, mutuelle, STC, diverses attestations, traitement des éléments variables…
    - Etablissement et controle paies.
    - Charges sociales

    Administration du personnel :
    Gestion des contrats, CUI et avenants..
    Appui aux opérationnels
    Suivi des échéanciers, périodes d'essai, conditionnelles,...
    Gestion de l'intérim
    Préparation de la communication interne (annonces, mouvements du personnel)
    Création et gestion de tableaux de bord RH

    Recrutement :
    Participation à l'élaboration du processus recrutement
    Gestion et diffusion des annonces, saisie des CV, sourcing, pré-selection...entretiens ponctuels

    Formation
    Gestion administrative et logistique : convocations, réservation salle, restauration, hôtel, billetterie, suivi facturation
    Lien avec l'OPCA : demande de prise en charge, demande de remboursement
    Gestion des Séminaires
    Gestion du processus d’évaluation
    Orientations et déclinaison du Plan de Formation
    Mise en place de parcours formatif (d’intégration ou de mobilité)

    GPEC
    Lancement des campagnes d’Entretiens Annuels d’Appréciation
    Mise à jour du progiciel GPEC - Formation
    Exploitation et traitement des données liées aux Entretiens, Reporting manager
    Définitions de fonctions et référentiel de compétences
    Etudes statistiques liées à mon domaine
    Suivi des mouvements et des demandes de mobilité
    Pariticipation à la mise en place de procédures et d'outils RH

  • OPAC DU RHONE - Chargée de Clientèle

    Lyon 2002 - 2005 Commercialisation des logements, Gestion des dossiers locataires, impayés

  • RAUFOSS SA - Assistante RH

    2001 - 2001 Elaboration d’une démarche d’amélioration Continue :
    o Mise en place des Entretiens d'évaluation : création des référentiels, des supports d’entretien et des guides d’entretien, formation des managers et informations salariés.
    o Communication Interne
    o Elaboration de procédures : Formation et accueil des nouveaux arrivants, gestion des AT
    o Pilotage de groupes Progrès et de chantiers 5S
    Administration du personnel :
    o Suivi des contrats intérimaires, Pointages des salariés.

  • ADIA - Conseillère en recrutement

    Villeurbanne 2000 - 2000 o Recrutement des intérimaires
    o Suivi Administratif des dossiers intérimaires : Visites Médicales, pointages, contrats

Formations

Réseau

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