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Caisse Centrale D'Activités
- Consultant HR ACCESS
2012 - maintenant
Mission : Consultant Post-paie
Assistance métier et technico-fonctionnelle, service Post-Paie
* Mise au point des diverses sorties Post-paie, ;
* Ecriture de logiciels de vérification du respect des normes et de l'exactitude des chiffres :
* DADSU annuelle (Déclaration Annuelle des Données Sociales)
* DUCS mensuelle (Déclaration URSSAF),
* DUCS TR (Tableau Récapitulatif Annuel) ;
* DUCS IRC trimestrielle (Caisses de retraite) ;
* AED (Attestation Employeur Dématérialisée) ;
* Pré-étude de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) ;
* Ecriture de programmes d'automatisation des saisies à l'aide de Winparrot
Environnement : HR-ACCESS SUITE 7, Query, VB Excel, Winparrot
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Caisse des dépôts
- Consultant
PARIS
2011 - 2012
paie, service "Secteur paie et obligations employeur"
Assistance métier, installation Hr-Access
* Aide à la définition des besoins Métier
* Participer aux différents cycles de tests. ;
* Identification et vérification de la résolution des anomalies
* Création d'un utilitaire de comparaison pour la paie en double.
Environnement : Mise en place HR-ACCESS SUITE 7
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APHP
- Consultant Hr
Paris
2009 - 2011
Assistance aux utilisateurs
* Assistance technico-fonctionnelle aux utilisateurs sur les modules HRA
* Réception, diagnostic et résolution des incidents remontés par les utilisateurs
* Rédaction des demandes d'évolution
Organisation des tests
* Participer à l'organisation du projet de mise en place des TNR (tests de non régression)
* Définir les bonnes pratiques d'utilisation des logiciels d'automatisation des tests QAdirector et Testpartner (Microfocus)
Environnement : Mise en place HR-ACCESS SUITE 7, TESTPARTNER, QADIRECTOR
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AREVA
- Consultant Hr & Responsable Réglementaire
Paris La Defense
2009 - 2009
Responsable Réglementaire
* Participer à la description des interfaces entrantes et sortantes. ;
* Définir la méthodologie de reprise des données. ;
* Préciser les bonnes pratiques de rapprochement des informations dans le cadre de la constitution du nouveau SI
Environnement : Mise en place HR-ACCESS V5
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IBM Global Services
- Consultant Hr
Bois-Colombes Cedex
2008 - 2009
Réalisations :
* Participer à la réponse des " appels d'offre" ;
* Mise en place de la DADSU V08R07-V08R08 pour la société Gustave Roussy.
Environnement : HR-ACCESS V5, WINDOWS NT, Intranet
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ELIS
- Responsable Opérationnel
Saint-Cloud
2008 - 2008
Réalisations :
Pour la gestion des clients : AGF, AIR LIQUIDE, ST GOBAIN, GSK, ELIS, EADS ....
* Orienter et encadrer les équipes, ;
* Réceptionner, valider et transmettre les consignes à la TMP PRISME ;
* Veiller à la qualité de la prestation à fournir à IBM - HCM et plus particulièrement à ses clients,
* Veiller à l'application des processus fondamentaux précisés dans le Plan d'Assurance Qualité et La Convention de Service IBM - HCM;
* Préconiser des solutions techniques et organisationnelles afin d'améliorer l'exploitation des sites,
* Gérer le contrat de Prestations de Services Techniques, de ses évolutions et de ses optimisations, ;
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PRINTEMPS
- Chef de projets
Paris
2007 - 2008
Réalisations :
Diriger deux projets pour la société Printemps
* Mise en place de la DADSU V08R06bis, hors standard (le standard n'existe qu'à partir de la V3). ;
* Etude de cadrage : analyse fonctionnelle des évolutions à réaliser. ;
* Etude détaillée : Analyse technique du « remplissage » de chaque rubrique de la nouvelle DADSU. ;
* Projet d'informatisation de la DUCS (Déclaration Unifiée des Cotisations Sociales), hors standard. ;
* Etude de cadrage :
* Définir le périmètre de la DUCS (URSSAF et ASSEDIC mensuelles et AGIRC/ARCCO trimestrielle) ;
* Etude technique :
* Méthode de mise en œuvre et architecture technique.
Environnement : HR-ACCESS V2, INFORMIX
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RATP
- Maîtrise d'ouvrage
Paris
2006 - 2007
Mission : Consultant MOE
Réalisations :
Assistance à maîtrise d'ouvrage
* analyse des demandes de maintenance ;
* aide technique : passage des chaînes à la demande, analyse des incidents, extraction des informations nécessaires. ;
* Participation à la création et à l'exécution des tests de non régression. ;
* DADSU : analyse des compteurs et des structures et aide au remplissage, développement de programmes permettant de repérer ou de corriger les anomalies, lancement des chaînes, gestion des relations avec `net entreprise'
Environnement : HR-ACCESS V5, UNIX
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BNPP
- Consultant & Responsable Réglementaire
Paris
2005 - 2006
Réalisations :
Responsable Réglementaire
* Participer à la conception détaillée de la reprise des données et des interfaces du règlementaire.
* Vérifier la cohérence des informations réglementaires par rapport au standard HR-Access et aux spécifications fonctionnelles de tous les domaines.
Tests
* Participer aux tests et être référent pour les testeurs dans les domaines (Règlementaire, position administrative, absences, restitutions, DADSU).
Environnement : mise en place HR-ACCESS V5, UNIX
