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Christian VAN WYNSBERGHE

PORNIC

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Pornic ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Doté d'une solide expérience en Ressources Humaines et Management je mets aujourd'hui mes compétences au service d'une entreprise associative qui s'articule autour de trois pôles : chantiers d'insertion, Association intermédiaire (mise à disposition de personnel) et mobilité.

Mes compétences :
Ressources humaines
Relations sociales

Entreprises

  • INSERETZ SIAE Economie Sociale et Solidaire - Président

    2013 - maintenant

  • CRHIS - CONSULTANT

    2012 - maintenant CONSEIL EN GRH ET INGENIERIE SOCIALE
    spécialisé en recrutement, gestion des compétences, relations sociales, analyse du climat social, mobilisation des équipes, régimes sociaux

  • Promo Accueil - DRH

    2009 - 2012 J'ai assuré la Direction des Ressources Humaines avec plusieurs priorités : détecter les talents, enrichir et certifier les compétences à tous niveaux, développer du lien social par l'écoute, la communication et le le travail avec les partenaires sociaux, améliorer les conditions de vie au travail. En complément j'ai, pendant 18 mois, assuré l'intérim de la Direction Opérationnelle.

  • Consultant indépendant - Conseil en GRH

    2008 - 2009 Conseil en droit social
    Formation au management d'équipe
    Evaluations de potentiels.

  • SOLEV - DRH

    2007 - 2008 Structuration de la fonction RH dans une Entreprise familiale

  • Talcs de Luzenac France, Groupe RIO TINTO - DRH, Administration Générale, Communication int/ext

    2004 - 2007 Direction des Ressources Humaines, relations avec les communautés locales, gestion du patrimoine

  • Consultant indépendant - Conseil en GRH

    2001 - 2004 Harmonisation de statuts sociaux dans le cadre de fusions
    Création de la fonction RH
    Accompagnement à la recherche d'emploi tant en individuel qu'en collectif
    Chargé d'enseignement en management en IUP

  • Groupe Bouygues - DRH filiales construction SO puis filiales propreté France

    Paris 1988 - 2001 Gestion de fortes croissances d'effectifs
    Travail sur les organisations
    Gestions de plans sociaux
    Aménagement du temps de travail
    Résolution de conflits sociaux
    Croissance externe
    Détection de talents externe et interne

  • Laboratoires Pierre Fabre - Chef du personnel usines

    Castres 1983 - 1988 Mise en place des cercles de qualité

  • Aluminium Péchiney - Cadre RH

    1980 - 1983 FNE et recrutement
    Gestion de conflit sociaux

Formations

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