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Christine WILLEFERT

PARIS

En résumé

Rigueur, analyse et esprit de synthèse, sens du contact mais aussi du service sont autant d’atouts que de qualités acquis lors de mes différentes expériences professionnelles.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Recrutement par approche directe
Administration du personnel
Communication
Relationnel

Entreprises

  • X - Congé maternité - Congé parental

    2011 - maintenant
  • CLEVER AGE SAS - RRH

    2007 - 2010
  • GROSBILL - Assistante RH Senior

    2007 - 2007 Gestion administrative du personnel :
    DUE, contrat de travail, visite médicale, gestion des maladies/accidents de travail
    Suivi des congés payés
    Avertissement, démission, licenciement

    Gestion opérationnelle des effectifs :
    Formation
    Paye
  • NEOCOM MULTIMEDIA - Responsable du personnel

    PARIS 2003 - 2006 Gestion administrative du personnel :
    DUE, contrat de travail, visite médicale, gestion des maladies/accidents de travail, suivi des dossiers mutuelle et prévoyance
    Suivi des congés payés
    Avertissement, démission, licenciement
    Mobilité, reclassement

    Gestion sociale :
    Relations sociales avec les instances représentatives du personnel
    Suivi des contentieux juridiques
    Communication interne

    Gestion opérationnelle des effectifs :
    Formation
    Paye
  • FOOT LOCKER - Assistante RH

    2002 - 2003 Gestion administrative du personnel :
    DUE, contrat de travail, visite médicale, gestion des maladies/accidents de travail
    Suivi des congés payés, suivi des 35 heures
    Avertissement, démission, licenciement
    Mobilité

    Gestion opérationnelle des effectifs :
    Paye de 25 magasins répartis sur toute la France
  • ERC Services Moral - Assistante RH

    2002 - 2002 Gestion administrative du personnel :
    DUE, contrat de travail, visite médicale, gestion des maladies/accidents de travail
    Suivi des congés payés, suivi des 35 heures, gestion du temps (Wintime)
    Avertissement, démission, licenciement

    Gestion sociale :
    Communication interne

    Gestion opérationnelle des effectifs :
    Formation
    Paye
  • FMFS - Assistante RH

    2001 - 2002 Gestion administrative du personnel :
    DUE, contrat de travail, visite médicale, gestion des maladies/accidents de travail
    Suivi des congés payés, suivi des 35 heures
    Avertissement, démission, licenciement
    Mobilité, reclassement

    Gestion sociale :
    Relations sociales avec les instances représentatives du personnel
    Suivi des contentieux juridiques
    Communication interne

    Gestion opérationnelle des effectifs :
    Formation
    Paye
  • Holding BUT - Assistante RH

    2001 - 2001
  • TECH ASI INGENIERIE - Responsable du Personnel et du Recrutement

    2001 - 2001 Gestion administrative du personnel :
    DUE, contrat de travail, visite médicale

    Recrutement de différentes catégories de personnel : définition du profil, choix et mise en place des sources de recrutement (internet, offres presse, offres APEC et ANPE, cabinets de recrutement, cooptation, écoles…), présélection des candidats, premiers entretiens, entretiens de confirmation, gestion de bases de données internes et externes, suivi personnalisé de chaque collaborateur.
  • LE PERMIS INFORMATIQUE - Chargée de recrutement

    PARIS 1999 - 2001
  • Groupe ALTEN - Assistante de direction

    1997 - 1998
  • ACNA - Assistante RH

    1997 - 1997

Formations

  • FormaLangues (Paris)

    Paris 2007 - 2007 Anglais des affaires
  • CNAM

    Paris 1996 - 1997 Ressources humaines

    DPA RH
  • Université Paris 12 Val De Marne

    Creteil 1994 - 1996 Ressources Humaines

    Licence et Maîtrise OGRH

Réseau

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