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Christophe DUBOULOZ

TOULOUSE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après plus de 20 ans en qualité de DRH dans des grands groupes internationaux, j'ai créé mon entreprise de conseil en management, organisation et RH.

J'accompagne les entreprises et les organisations recherchant à conjuguer Performance Humaine et performance Financière, dans un monde socio-économique en pleine transformation.

Entrepreneur agile et iconoclaste, je suis au service des dirigeants convaincus que les talents humains créent la richesse de l'entreprise.

Je suis persuadé que l'Agilité, fondement de la Coconstruction, constitue la source du succès.

Le potentiel de développement des organisations réside dans la capacité des managers à mobiliser et fédérer leurs équipes, en donnant du sens à leur quotidien et futur professionnel.

Mon objectif : accompagner les managers pour rendre leurs équipes actrices et "porte-drapeau" de leur devenir et de celui de l'entreprise.

Mon activité s'organise autour de 4 enjeux majeurs du Management :
- La Chasse de tete
- Le Codéveloppement
- Le Coaching
- Le Conseil Opérationnel

www.dubouloz-consulting.com

Entreprises

  • DRH SPIE SUD-OUEST - Managers

    2004 - maintenant DRH SPIE SUD-OUEST
    (Ingénierie et Services Techniques/6000 p/550 ME CA/50
    Implantations : Midi-Pyrénées/Aquitaine/Languedoc-R /Maroc/Portugal)
    * Elaboration et déploiement Pol RH (en lien avec les enjeux du Groupe) ;
    * Accompagnement mise en place LBO (actionnariat managers et salariés) ;
    * Réorganisation de l'Entreprise (géographique vers lignes métiers) ;
    * Intégration de 300 collaborateurs/an (dont 150 apprentis : 6% effectif) ;
    * Signature d'un Accord Cadre Emploi-Compétences-Diversité en 2009 (constitué de 7 Accords : Dialogue Social/GPEC/TSH/Seniors/Egalité H-F/Risques Psycho-sociaux/Télétravail) renouvelé en 2012. ;
    * Investissement Formation 4% MS (environ 3ME/60000 H/2500stagiaires) autour de Cursus Métiers Techniques et Management : « Campus Spie Sud-Ouest ». ;
    * Recherche de financements (CR/FSE/OPCA/Pole Emploi/Armée..) 600KE/an ;
    * Croissance Externe : rachat et intégration de PME (5/an) ;
    * Mise en place d'une politique de Rémunération Variable Cadres et Etam

  • SAIPEM - Directeur du Développement RH

    Montigny-le-Bretonneux 2002 - 2004 St Quentin Yvelines (filiale Groupe ENI/9000p/3MdE/Construction Plateformes pétrolières/pipelines
    Stations gaz à travers le monde)
    * Accompagnement RH de la fusion de Bouygues Offshore et Saipem (appropriation et déclinaison des « HR Group Standards & Process »)
    * Développement Service Recrutement et Relations Ecoles (200 Ingénieurs et 300 stagiaires/an)/Formation (110000 H/an)
    * Déploiement Politique People Review / Gestion des talents/ Management des HP

  • Groupe BOUYGUES - ACIEROID ESPANA - DRH Espagne

    2000 - 2002 ACIEROID ESPANA (Constructions Industrielles Métalliques/600p/150ME CA)
    Barcelone
    * DRH en charge d'un Audit Social et Organisationnel pour valider le successeur du DG en poste et son équipe dirigeante, ainsi que du déploiement des Process Développement RH du Groupe, sur la filiale Ibérique

  • Groupe Bouygues - DV CONSTRUCTION - DRH

    1994 - 2000 (BTP Aquitaine/Midi-Pyrénées/Centre/1200p/300ME CA)
    * Création et structuration de la Fonction RH (équipe de 15p)
    * Fusion RH de 3 sociétés GCA(Aquitaine)/Bisseuil (Midi-Pyrénées)/DV (Centre)
    * Elaboration et mise en œuvre Pol RH/Recrutement/Formation/Relations Sociales/Rémunérations

  • Groupe BOUYGUES - Les Grands Moulins de Paris - DRH

    1992 - 1994 Bordeaux
    * Création de la Fonction RRH (équipe de 10p)
    * Déploiement des outils RH Groupe ;
    * Management des Relations Sociales dans un contexte syndical « animé »

  • Groupe BOUYGUES - GFC CONSTRUCTION - CHEF DE SERVICE RH

    1990 - 1992 Lyon
    * Adjoint du DRH en charge du Développement RH (10 mois)
    * Puis DRH par intérim chargé de la réorganisation et de la restructuration lourde (400 p sans licenciement économique) de l'Entreprise suite crise immobilière en France

  • Groupe BOUYGUES - QUILLE CONSTRUCTION - RRH

    1986 - 1990 * Création du Service Recrutement et Relations Ecoles(150 Recrutement/150 stagiaires/an) 2 ans
    * Responsable des Relations Sociales (animation IRP & négociation accords) 2 ans

  • BOUYGUES - DRH

    1986 - 2004

  • Groupe FNAC - Chargé de Recrutement et de Formation

    1984 - 1986 * Responsable du Recrutement et de la Formation Magasins FNAC Sport (Paris/Lyon)
    * Responsable idem pour l'ouverture de magasins en Province

  • Groupe BULL - Chargé de Recrutement de promotions de jeunes Ingénieurs

    Les Clayes-sous-Bois 1983 - 1984 Généralistes pour les pour les former dans différentes spécialisations informatiques (Hard/Soft)

Formations

  • HEC

    Jouy En Josas 1999 - 1999 Diplôme Management

    * Diplôme Management RH International (HEC Management

  • Essec

    Paris La Défense 1989 - 1989 Diplôme Management

    Droit du Travail & Droit Social

  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 1983 - 1984 Maitrise de Psychologie du Travail

  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 1980 - 1983 licence Psychologie Sociale / Licence Psychologie Clinique

Réseau

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