Marne-la-Vallée
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nogent-sur-Marne ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.
D.R.H. siége et fonctions support (depuis juin 2010)
Siège (750 collaborateurs), suply chain (150), Filiale la maison de Valérie - LMDV (200), SAV (650).
• Conseils auprès des opérationnels
o Accompagnement / conseil des changements d’organisation interne
• Gestion des relations individuelles
o disciplinaire, négociations individuelles, contentieux
o rémunérations, comité salaire, suivi politique rémunération des variables
• Animation / suivi de la politique RH Groupe
• Animation du dialogue social (président du CE / DP / CHSCT siège)
• Coordination et suivi des recrutements siége
• Animation des comités carrières et coordination du suivi des plans d’action
• Gestion des effectifs
• Animation équipe RH soit en hiérarchique soit en fonctionnel (2 RRH, 1 DRH)
Directeur Rémunérations / avantages sociaux (juin 2010 à juin 2008)
• Politiques de rémunération :
Animation, gestion et refonte des différents systèmes de rémunération existant
(Directeurs de magasins, Responsable de rayon, force de vente).
Politique salariale (NAO, revue des salaires, suivi budgétaire, communication).
• Avantages sociaux :
Gestion et amélioration des avantages sociaux (frais médicaux, prévoyance, épargne salariale, Article 83),
• Relations sociales / négociations centrales
Participation NAO, CCE (rémunération vendeurs, intéressement, accord seniors).
• Assistance aux opérationnels, mise en place d’un BSI
Conduite des études de comparaison de statut dans le cadre du rachat d’un franchisé (14 établissements, 1000 collaborateurs), harmonisation des salaires en magasins
Directeur des Ressources Humaines – Supply chain (septembre 2006 à juin 2008, en cumul avec poste de responsable rémunérations)
• Animation RH et relations sociales activité logistique (+/- 300 collaborateurs) dans le cadre d’une rationalisation (fermetures sites, reprise prestataire, déménagement, négociation avec partenaires sociaux, grèves, départs négociés, fusion)
• Mise en place des outils RH (comités carrières, entretiens annuels, outils de positionnement, revue salaire, plan de formation)
Responsable Rémunérations / avantages sociaux (jusqu’en septembre 2006)
Mes compétences :
DRH généraliste
Pas de formation renseignée
