Claire GASPARD

En résumé

Entreprises

• Société d expert dans l'ingénierie et conseil IT - Responsable RH

  2015 - maintenant RECRUTEMENT
  - Gestion du processus de recrutement de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur
  - Encadrement de l'équipe recrutement
  
  DEVELOPPEMENT RH
  - Mise en place de process
  - Gestion de carrière
  - Communication
  - Projets RH transverses
  

• TEKNYS Consulting - Responsable RH

  Paris 2011 - 2013 TEKNYS Consulting est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans les domaines de la Banque et de la Finance de marché.
  J'ai également été amenée à collaborer avec HEDGEGUARD qui est un éditeur de logiciel dédié aux hedges funds et asset managers.
  
  RECRUTEMENT
  - Gestion du processus de recrutement de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur (pour TEKNYS et HEDGEGUARD)
  Profils recherchés en finance de marché : maîtrise d’ouvrage, PMO, chefs de projet, architectes, ingénieurs étude et développement, intégration de progiciels, support technique et fonctionnel, IT Quant, staff interne
  - Encadrement de l'équipe recrutement
  
  DEVELOPPEMENT RH
  - Mise en place de process et d'un SIRH Recrutement
  - Mise en place des relations écoles
  - Gestion de carrière
  - Communication
  - Formation
  - Projets RH transverses

• Alti Consulting (Groupe ALTI) - Chargée de Recrutement et des Ressources Humaines

  2007 - 2010 Alti Consulting est l'entité Conseil - Expertise Métier du Groupe ALTI qui intervient sur les secteurs de la Banque, Finance, Assurance, Secteur Public, Industrie et Supply Chain.
  
  - RECRUTEMENT (de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur)
  Profils recherchés : conseil en organisation, maîtrise d’ouvrage, pmo, chef de projet, support technique et fonctionnel, étude et développement, ingénierie financière
  
  - RELATIONS ECOLES (identification des écoles, organisation et participation aux forums, ...)
  
  - GESTION DE CARRIERE (intégration des collaborateurs, organisation et participations aux comités de carrières, suivi des entretiens annuels d’appréciation, départs, …)
  
  - FORMATION
  
  - COMMUNICATION (interne et externe)
  
  - ADMINISTRATION DU PERSONNEL (rédaction des contrats de travail et avenants, gestion des périodes d’essai et des départs, suivi des transferts et absences, rédaction de courriers et attestations, …)

• Schneider Electric - Assistante RH

  Rueil Malmaison 2006 - 2006 Activités : Appareillage électromécanique de commande, de protection et de fonctions additionnelles d'automatisme (embouts câblage, protection moteurs, disjoncteurs)
  
  Au sein du service RH, j'ai été amenée à réaliser les missions suivantes :
  • Formation (aide au lancement de nouvelles campagnes de formation, contacts avec les organismes de formation, évaluations à chaud, DIF, …)
  • Réalisation d’un support juridique (managers) et d’un livret « mes droits et mes devoirs »
  • Animation d’une enquête de satisfaction professionnelle du personnel
  • IRP : participation aux réunions CE - DP, présence lors des élections de représentativité
  • Analyse de la masse salariale en vue d’une optimisation de la gestion des compétences
  • Force d’appoint sur des projets RH (conseils juridiques aux managers, …)
  

Formations

• Université De Bourgogne DESS GRH - Master 2 GRH

  Dijon 2005 - 2006 Ressources Humaines

• Université Nancy 2 MIAGE

  Nancy 2003 - 2005 Ressources Humaines