2013 - maintenantDéclinaison de la politique RH Groupe SFR sur le périmètre RH Sud Est. Populations gérées : réseaux, commerce GP et entreprises, fonctions support. Sites : Saint Priest, Bron, Vénissieux, Grenoble, Aix et Marseille.
Animation et gestion des instances sociales (CHSCT, DP)
SFR Service Client
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2013
SFR
- Responsable Relations Sociales
2009 - 2010Mars 2009 à juillet 2010
-Préparer et participer aux réunions avec les partenaires sociaux (CCE, CE, négociation avec les organisation syndicales), rédiger les accords d'entreprise (handicap, frais de santé et prévoyance, NAO, supplément d'intéressement, dialogue social).
-Conseiller les Directions Ressources Humaines opérationnelles pour toutes les questions relevant de la législation sociale, des accords d'entreprise et des règles en vigueur dans le groupe.
-Garantir l'application des règles sociales, notamment dans le cadre du fonctionnement des instances représentatives du personnel.
-Gérer les contentieux.
-Rédiger et/ou superviser les documents juridiques.
-Former les managers et les RRH aux problématiques relations sociales
SFR
- Chargée Ressources Humaines
2006 - 2009-Recrutement (cadre et non cadre). Intégration des collaborateurs recrutés.
-Assurer, en collaboration avec les managers, le développement professionnel des collaborateurs (analyse des EAD, recensement des besoins de formation, mise en œuvre de la GPEC, mobilité...)
-Préparer et à animer les comités de salaires et les revues de collaborateurs.
-Assurer le respect de la législation sociale et des accords et règles de gestion en vigueur au sein de l'entreprise.
-Participer à l'élaboration des budgets et à leur suivi mensuel (effectifs, intérim…)
-Garantir la validité des informations intégrées au SIRH.
-Mettre en oeuvre le plan de sauvegarde de l'emploi (livre IV et livre III).
SFR
- Chargée d'études RH - Relations Ecoles
2003 - 2006-Sourcing Recrutement.
-Organisation des forums écoles et salons de recrutement, suivi des manifestations, tri de CV, pré-sélection des candidats.
-Organisation de rencontres entre les étudiants et les professionnels de l’entreprise (présentation du Groupe et de ses métiers, simulation d’entretiens de recrutement…).
-Réalisation de supports de communication ressources humaines.
-Mise en place de partenariats avec les écoles cibles du Groupe. Déclinaison, coordination et suivi des partenariats.
Manpower Informatique
- Attachée de recrutement
Nanterre cedex2002 - 2002-Recrutement des intérimaires : mise en ligne des postes à pourvoir, tri des CV, pré-sélection, entretien de recrutement.
-Détachement de personnel : prise de commandes, sélection et détachement des intérimaires.
-Gestion administrative des dossiers : contrats de mise à disposition, avenants, remise d’acomptes, relevés d’heures.
