Claire MOUGEOLLE

En résumé

Entreprises

• @ctions HR - Consultante en Ressources Humaines

  Elbeuf-sur-Andelle 2012 - maintenant Ma mission actuelle (qui a débuté en mars 2016) va se poursuivre pour 9 mois sur un autre établissement du même Groupe en Verrerie. Je finis début janvier, un remplacement en tant que Responsable des Relations Humaines des Fonctions Supports et des Cadres de l'entreprise et migre vers un poste de Responsable Relations Humaines Généraliste.
  Les 5 années précédentes, j'ai travaillé en Free-Lance. Je suis Consultante RH, dans le secteur industriel Normand en "Conseil et Accompagnement en Ressources Humaines - Expert paie", auprès des TPE, PME et Grands Groupes avec pour objectif de servir principalement l'Industrie (Verrerie, Agro-alimentaire, Chimie, Fonderie, Moulistes...) mais aussi le Service, le Secteur Bancaire.....
  Les interventions sont très variées et sont toujours fonction du besoin immédiat de l'entreprise (Pragmatisme et opérationnalité) dans un contexte global d'évolutions, de mutations et de pérennisations des actions.
  J'interviens sur tous les champs RH généraliste et plus particulièrement en Management, GPEC, Administration du personnel, recrutement, formation, avec toutefois une expertise en PAIE...
  Voir des exemples de réalisations sur mon site www.actionshumanresources.com).

• Industries diverses (secteurs : Agroalimentaire-Chimie-verreries-...) - Consultante en Ressources Humaines

  2009 - 2011 Missions et réalisations :
  
  Migration logiciel de paie et coaching Responsable ADP-Paie
  Accompagnement et Management opérationnel Paie (N4DS).
  Accompagnement gestion de projet changement logiciel paie. et gestion des temps.
  GPEC (création d'outils, mise en place et accompagnement des Managers à l'utilisation)
  Recrutement
  Formations - entretiens et suivis (création supports, présentation CE/CHSCT, Accompagnement managers à la conduite d'entretiens, reporting...)
  et d'autres missions.....
  
  
  

• Secteur Bancaire - Chargée de Mission RH

  2008 - 2008 Mission :
  Mettre en place des outils permettant d'avoir une visibilité sur la restructuration des métiers et leurs périmètres d'intervention, tant au niveau de la mobilité interne que de l'intégration de nouveaux salariés.
  
  Réalisations :
  Création fiches emplois - fiches métiers
  Mise à jour du référentiel de compétences
  Mise à jour des cursus de formation
  Proposition de mise à jour des pesées de l'emploi

• H&M - Directrice de magasin

  Le Bourget 1999 - 2008 Directrice magasin : Management, Administration du personnel et Gestion de la rentabilité commerciale. équipe de 50 personnes dont Cadres et Agents de Maîtrise. Garante du climat social, Responsable du développement des personnes, de la formation, du recrutement. Suivi des tableaux de bords RH : turn-over, absentéisme, niveau de qualification. Pratique des évaluations annuelles des Cadres et Agents de Maîtrise. Responsable de la sécurité, de l'application de la réglementation, du droit commercial, du droit social et du droit du travail. Optimisation des coûts, des frais variables, des frais de personnel et de la démarque inconnue.
  Propositions de travaux et mise en place de concepts absents sur le magasin (sur dossier). Proposition de réorganisation du process de travail et réorganisation structurelle du stock.
  Amélioration du CA de 13% en moyenne / an, due à un travail d'équipe et à un management efficient de la part de l'ensemble des Managers.
  Engagements tenus sur les % de frais de personnel, les frais de sécurité,les taux d'absentéismes et de turn over.
  Engagements pris et respectés sur l'accompagnement et l'évolution des équipes : exemples--> Responsable de rayon à Directeur de Magasin, Vendeur à Controlleur, Vendeur à Décorateur, temps partiels à temps pleins...

• Kiabi - Responsable Régionale Paie

  HEM 1995 - 1999 commerce de détails en habillement :
  
  1 ère mission = Responsable Régionale Paie - audit - conseil pour 13 magasins (700 salariés) portant sur le respect de l'accord d'entreprise, des procédures internes, du droit social et du droit du travail, du contrôle de la conformité des paies et des contrats.
  
  2ième mission = Responsable Organisation Humaine du magasin de Cherbourg (50 personnes) : suivie de la paie, des frais de personnel, du recrutement , de la formation des salariés. Réalisation des entretiens annuels.Suivi des déléguées du personnel et des correspondantes "actionnariat".
  Réorganisation et amélioration des outils de travail

Formations

• IAE

  Rouen 2007 - 2008 Economie, Gestion - mention Management - Spécialité Gestion des Ressources Humaines
  
  En CIF

Réseau

• Christophe BUIS

• Cindy LANGUET

• Corinne MACHABERT

• Hélène LEROY

• Julien COUSSEAU

• Magali GATEIN

• Pierre DELATRE

• Samantha MARCOLIN

• Sandrine BESSIERES