Claire ZAWADA JOMBART

En résumé

Entreprises

• Hild - RRH Groupe

  2018 - maintenant Hild, fabrication et négoce de produits d'évacuation des eaux pluviales et de la fumée.
  Effectif: 550 personnes
  Reporting au DAF et au PDG
  Mission : Construire la politique RH du Groupe et accompagner l'intégration de la société SMT (130p.) dernièrement acquise.

• Business&Decision - RRH

  Courbevoie 2008 - 2018 Ma mission consiste à
  Veiller au bon climat social (conditions de travail, GPEC, évolution des organisations...)
  Piloter le suivi de carrière notamment au travers de la revue annuelle des évolutions des collaborateurs, des Entretiens Annuels, de Suivi Individuel, des évaluations du personnel
  Définir et déployer le plan de formation, piloter le budget
  Piloter la politique de recrutement et garantir la pyramide des salaires et des fonctions
  Veiller à l'administration du personnel et le suivi de la Paie
  Garantir la cohérence interne (pyramide des fonctions, salaire, âges, etc.)
  Mettre en place ou faire évoluer et garantir les indicateurs RH
  Gérer la communication interne et les événements
  Animer les IRP, contribuer à la négociation d'accords d'entreprise
  Contribuer aux projets transverses RH
  
  Gestion d'une équipe de 4 collaborateurs RH
  Membre des instances de pilotage de la BU

• Randstad - Consultant senior en recrutement

  Saint Denis 2007 - 2007 Recrutement de profils cadres informaticiens, commerciaux, comptables pour le compte de PME/grands comptes de secteurs d'activité variés.
  Conseil et accompagnement du client de l'analyse de poste avec le client au suivi de l'intégration à la prise de poste:
  - rédaction d'annonces,
  - sélection de candidats,
  - entretiens et comptes-rendus écrits,
  - interprétation du SOSIE renseigné par les candidats,
  - gestion du "vivier" de candidatures,
  - développement de partenariat (écoles, associations Handicap),
  - élaboration d'outils de recrutement.

• Steria - Gestionnaire RH

  Paris 2006 - 2006 D'abord chargée du recrutement, mes tâches se sont rapidement élargies au suivi de la formation et à la gestion des RH du site de 70 personnes.

• Millipore - Assistante HSE

  Guyancourt 2005 - 2005 Analyse à priori des risques de postes de production en ateliers et salles blanches : observation, entretiens et synthèse.

• Confidentiel - industrie automobile -  Chargée d'étude RH

  2005 - 2005 Dans le cadre d'une problématique d'absentéisme des femmes au sein du site de production, étude comparative de la motivation et la satisfaction au travail des ouvriers hommes et femmes du site.
  Reporting auprès de la Responsable des relations sociales du site.
  Etude menée de bout en bout, de l'analyse du besoin, élaboration du questionnaire, restitution.
  
  L'étude a abouti à la définition d'un plan d'actions parmi lesquelles 3 ont été mises en oeuvre.
  Echantillon de 53 personnes.
  
  La société est un grand groupe industriel qui détient plusieurs sites de production automobile en France et à l'étranger.

• SNCF - Chargée de missions RH

  2005 - 2005 Dans le cadre d'une problématique de sécurité au travail, étude sur les comportements agressifs à bord des trains et enquête sur l’intelligence émotionnelle des contrôleurs :
  - Observations de terrain et entretiens avec les acteurs (opérationnels, hiérarchie, support),
  - Réalisation d'un questionnaire, passation et analyse.
  - Reporting au Directeur d'Etablissement et présentation au CHSCT.

• SNCF - DR - Assistante ergonome

  2004 - 2004 Analyse à priori des risques de postes administratifs de l’établissement et élaboration de « fiches pratiques » à caractère ergonomique.

Formations

• Université Strasbourg 1 Louis Pasteur

  Strasbourg 2001 - 2006