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Clotilde BIGNON

RENNES

En résumé

Acteur des Ressources Humaines externalisées avec plus de 20 collaborateurs, Abaka est présent dans le Grand Ouest et à Paris.

Spécialiste du recrutement de cadres et de dirigeants, Abaka accompagne également les entreprises et les institutions sur l’ensemble du spectre des RH : outplacement, diagnostics RH, bilans de compétences, gestion des carrières, etc.

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Consultante en recrutement, au plus proche de nos clients, de leurs besoins, de leur culture, de leurs organisations, de leurs évolutions, j'interviens auprès de candidats, chacun unique, pour permettre une alchimie pérenne au sein des organisations. C’est avec cette vision globale, que j’accompagne et conseille le développement de nos partenaires, notamment à l’international. Guidée par l’ouverture et la curiosité, c’est avec simplicité et transparence que j’exerce mon métier, et toujours avec l’esprit d’équipe.

Me contacter :
cbignon@abaka.fr
Twitter : @clotildebignon
www.abaka.fr

Découvrez nos offres d'emploi :
abaka.fr/espace-carriere/consultez-nos-offres/

Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Approche directe
Relations internationales
Recrutement par approche directe
Recrutement cadres
Conseil en recrutement

Entreprises

  • Groupe Legris Industries

    maintenant
  • Abaka - Consultante en Recrutement

    Rennes 2009 - maintenant
  • Legris Industries - Chargé de projet RH - Développement des Ressources Humaines Groupe

    2007 - 2008 •Animation de supports en développement RH (guide entretien annuel, accueil et intégration, …). Elaboration d’un support pour la mise en place d’un bilan professionnel interne destiné aux divisions Groupe.
    •SIRH –lancement d’un intranet Groupe : interface entre le service communication et les RH Groupe/divisions pour la mise
    en ligne des contenus RH. Publication sur l’intranet des contenus RH.
    •Communication : supports pour le lancement du portail intranet et publication mensuelle d’une newsletter destinée aux managers Groupe,
    •Formation : suivi et prévisionnels. Recherche et sélection de prestataires externes.
    Définition du cahier des charges et sélection de prestataires pour l’externalisation de la « logistique » de formation,
  • Eric Salmon & Partners (Paris) - Chargée de recherche Senior

    2001 - 2006 Recrutement de cadres dirigeants par approche directe.
    Secteurs automobile, industrie, high tech, télécoms, FMCG, luxe, conseil, santé, banque.
    •Définition et mise en place de la stratégie de recherche
    •Rédaction des descriptifs de postes et annonces,
    •Sélection et évaluation des candidats pour les consultants (tri de CV, qualification téléphonique, « sourcing », argumentation …),
    •Coordination de missions internationales,
    •Relations avec les clients : participation aux briefing de démarrage et suivi de mission (rapports, « long list », …).
  • H. NEUMANN INTERNATIONAL (Paris) - Chargée de Recherche - secteur Industrie et Santé

    1997 - 2000 Recrutement de cadres dirigeants par approche directe et par annonce.
    Secteurs automobile, industrie, high tech, télécoms, FMCG, luxe, santé.
    •Mise en place de la stratégie de recherche,rédaction des descriptifs de postes et annonces,
    •Sélection et évaluation des candidats pour les consultants (tri de CV, qualification téléphonique, « sourcing », argumentation …),
    •Coordination de la recherche Européenne au sein de la Practice « Industries de la Santé » (échanges de pratiques, sourcing).

Formations

Annuaire des membres :