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Clotilde T.

NANTES

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Formation

Entreprises

  • RSI Pays de la Loire - Chargée du recrutement

    2013 - maintenant Recrutement de A à Z de l’élaboration de la fiche de poste à l’entretien de sélection.
    - Création et mise en place d’épreuves sur table de sélection
    - Création d’un fichier de suivi de candidatures
    - Organisation de la procédure de recrutement
    - Rédaction d’une charte de recrutement

    Recrutement et gestion des intérimaires en lien avec le prestataire : de la sélection aux paiements des factures.

    Accueil des nouveaux arrivants (CDD, intérimaires, stagiaires, CDI) : Création et Mise en place du parcours d’Intégration des nouveaux, suivi des évaluations de compétences.

    Gestion des emplois et compétences :
    - Suivi des fiches d’attribution et de l’organigramme.
    - Exploitation des Entretien d'évaluation et de progrès
    - Gestion des carrières

    Suivi et mise en place des accords

    Gestion administrative du personnel :
    - Gestion du temps
    - Gestion des dossiers des salariés

    Référente HANDICAP :
  • RSI Pays de la Loire - Chargée de formation et de GPEC

    2007 - 2012 Gestion de la formation :
    - Elaboration et suivi du Plan de formation
    - Gestion administrative et financière de la formation –Evaluation des formations
    Gestion des emplois et compétences :
    - - Elaboration d’un référentiel de compétences
    - - Mise en œuvre et exploitation des EEP
    - -Suivi des fiches d’attribution et de l’organigramme.
  • RSI Pays de la Loire - Chargée de gestion de dossier CMR (caisse maladie régionale)

    2001 - 2007 Gestion d'un portefeuille d'assurés : affiliation, radiation, modification, étude des dossiers CMU, mise à jour des cartes vitales
    Accueil des assurés

Formations

  • Formation Continue

    Nantes 2006 - 2012 De 2008 à 2013 :
    - Mener les entretiens de recrutement
    - Certificat d’habilitation aux tests d’aptitudes (ECPA)
    - EPI –Equipier 1er incendie
    - La gestion des accords seniors
    - La gestion de la formation professionnelle
    - Gestion prévisionnelle des emplois et compétences : référentiel, méthode et outils
    - La gestion administrative du personnel
    - Pléiade temps et activité
    - Réduire son ta

Réseau

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