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Concession BOURGOIS

RUEIL MALMAISON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Exerçant cette même fonction depuis près de 30 ans, j'ai su acquérir au fil de mon parcours professionnel, une grande polyvalence dans le secteur de la paie, la gestion du personnel et le droit social.
Réellement passionnée par le maniement des chiffres, je suis rigoureuse, organisé et dynamique. Je tire en outre de mes nombreuses expériences une certaine capacité d’adaptation et une curiosité naturelle, atouts indispensables à toute réussite professionnelle.
Enfin, je sais me montrer disponible pour répondre à toutes les questions des clients et salariés liées à la paie ou à l'administration du personnel.

Mes compétences :
Charges sociales
Paie
Contrat de travail
IRP
Administration du personnel
Ressources Humaines
Gestionnaire de paie
Tableaux de bord RH
DTH
Mutuelle/entreprise/prévoyance
Déclaration d'embauche

Entreprises

  • CABINET ANGES AUDIT CONSEILS - Gestionnaire de Paie

    2015 - maintenant Chargée d'un portefeuille de 35 clients - 320 paies Multi Conventions Collectives.
    - Etablir les bulletins de paie (saisir et contrôler les éléments variables de paies)
    - Contrôler les bulletins de paie et préparation des fichiers de virement
    - Procéder aux déclarations d'embauche et affiliations du salarié selon les CCN
    - Rédiger les contrats de travail
    - Gérer les absences des salariés
    - Etablir et gérer les dossiers prévoyances
    - Etablir les ruptures de contrat de travail
    - Etablir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat ainsi que les résiliations aux organismes
    - Déclarations des charges sociales
    - Conseiller les clients en droit social
    - Gérer les relations avec les organismes sociaux
    - Assister aux contrôles URSSAF et Caisse de congés payés

  • PROVALLIANCE - FRANCK PROVOST - Gestionnaire Paie

    2012 - 2015 - Gérer un portefeuille paie de 35 salons soit 350 salariés.
    - Collecte des éléments variables, saisie, calcul, contrôle et édition des bulletins.
    - Etablir des soldes de tout compte, attestation Pôle Emploi, certificat de travail.
    - Calcul des différents soldes (liés à des licenciements, démissions, rupture conventionnelle).
    - Calcul des indemnités compensatrices de congés payés: maintien de salaire ou 1/10ème de congé payé.
    - Etablir les acomptes, avance sur salaire, avis à tiers détenteur.
    - Effectuer les déclarations sociales, mensuelles, trimestrielles et annuelles (par télé-déclaration).
    - Gérer les cotisations liées à la médecine du travail.
    - Gérer les dossiers maladies, maternité, accident du travail, paternité, maladie professionnelle, prévoyance.
    - Gestion de diverses attestations (employeur, mutuelle, impôts, congés payés).
    - Gestion du courrier/classement des divers documents.
    - Etablir et gérer les dossiers FONGECIF.
    - Relation avec les organismes mutuelle, prévoyance et CPAM.
    - Gestion des appels (relation avec les salariés, renseignements et conseils).
    - Créer les dossiers administratifs des salariés.

  • GSF - Assistante Paie et administration du personnel

    Sophia Antipolis Cedex 1991 - 2011 • Préparation, établissement de la paie (environ 500 paies), saisie des éléments variables avec feuilles d’heures, acomptes et contrôle de la paie.
    • Procéder au versement des acomptes, payer les saisies, et les prêts.
    • Préparation et établissement du solde de tout compte.
    • Déclarations mensuelles, trimestrielles, et annuelles (bordereaux de paiement aux organismes de retraites, prévoyance, URSSAF, mutuelle, la N4DS et les déclarations nécessaires auprès des administrations compétentes).
    • Lettrage des comptes.
    • Gestion du personnel (registre du personnel, visite médicale, accident du travail, arrêt de maladie, maladie professionnelle, planning des congés, dossier prévoyance, mutuelle, dossier 1% logement).
    • Attestations diverses (Congés payés, impôt, maladie, maternité/paternité, pôle emploi, employeur…).
    • Préparation bilan social et Rapport égalité Hommes/Femmes.
    • Elaboration des contrats d’embauche et avenants au contrat (CDD & CDI, TP et TC).
    • Suivi des travailleurs étrangers (démarche au préalable à la préfecture ou au consulat)
    • Suivi des absences diverses (congés sans solde, maternité, parental, paternité, congés payés, RTT)
    • Rédactions (courrier, licenciement, avertissement, mise en demeure, mise à pied disciplinaire)
    • Préparation de réunions et comptes rendus représentant du personnel, élections des CE, DP & CHSCT
    • Mise en place des démarches et recrutement des travailleurs handicapés, suivi et déclaration DTH
    • Procédure juridique (divers licenciements, rupture conventionnelle, plan social)
    • Recrutement du personnel, suivi des candidatures et réponses aux candidats
    • Préparation et élaboration de formation du personnel
    • Formation des assistantes DRH et commerciale
    • Préparation et organisation des fêtes du personnel
    • Accueil du personnel et téléphonique

  • Lamy France - Assistante Paie

    CHALONS EN CHAMPAGNE 1990 - 1991 Convention Collective : Bâtiment

  • SONATHERM - Comptable Paie

    1988 - 1990 Convention Collective - Bâtiment

  • SOTRAMIT - Aide Comptable et paie

    1985 - 1988 Convention Collective : Bâtiment

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