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1000Mercis
- Resposable Ressources Humaines
Paris
2010 - maintenant
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Fondation Léopold Bellan
- Juriste en droit social
2009 - 2009
Conseil juridique aux directeurs d’établissement
Suivi d’un plan de sauvegarde de l’emploi
Veille sociale
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DirectMedica
- Manager Ressources Humaines Groupe
Boulogne-Billancourt
2006 - 2009
DIRECT MEDICA est une société en plein développement, qui offre aux laboratoires pharmaceutiques un panel d’outils Marketing, Ventes et CRM à destination du Pharmacien ou du Médecin.
Le dynamisme et le professionnalisme de son équipe ont séduit les plus grands laboratoires pharmaceutiques et ont permis à Direct Medica de devenir rapidement le leader incontesté sur son marché.
Mes missions:
Recrutement (70 recrutements en 2008 dont 40 cadres), intégration des nouveaux arrivants (mise en place d’un livret d’accueil et d’un parcours d’intégration), relations écoles (forums, salons…), relations et négociation avec les prestataires et agences d’intérim ;
Administration du personnel : paie (300 paies, de l’entrée du salarié à son solde de tout compte, tout type de population), contrats de travail, relations avec les organismes sociaux (Mutuelle, Prévoyance, Médecine du travail, CPAM…), mise en place et suivi des indicateurs sociaux (bilan social, suivi des effectifs, reporting à la Direction Générale, Déclarations de main d’œuvre), benchmark des rémunérations, élaboration de grilles salariales ;
Relations sociales : procédures disciplinaires et contentieuses, mise en place des instances représentatives du personnel, préparation et animation des réunions des IRP (CE, CHSCT, DP), veille sociale, conseil auprès de la Direction Générale ;
Formation : détermination des besoins, établissement et mise en place du plan annuel de formation, ingénierie financière, mise en place et suivi du DIF (catalogue), rédaction des appels d’offre, relations avec les OPCA et les organismes de formation ;
Gestion de la performance : détection des potentiels, mise en place de la mobilité interne, création et mise en place des entretiens annuels d’évaluation et professionnels, création de fiches de poste pour l’ensemble des services ;
Management d’équipes (6 personnes dont 4 chargés de recrutement opérationnel) : définition des objectifs, évaluation, gestion des tâches et des planning, suivi des tableaux de bord de résultats, formation, motivation ;
Services Généraux
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Keepschool
- Responsable Ressources Humaines
2005 - 2006
Responsable Ressources Humaines (CDI) au sein de KeepSchool (40 salariés ; 15 000 enseignants) à Paris. Création de poste.
Administration du personnel : gestion de la paie, suivi des absences, rédaction et suivi des contrats de travail, périodes d’essai…, DUE, visites médicales, suivi de la masse salariale, benchmark des rémunérations ;
Recrutement : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, dépôt des annonces, présélection, entretiens téléphoniques, collectifs, en face à face, intégration des nouveaux arrivants, relations écoles (forums, salons…) ;
Formation : mise en place du plan de formation et du DIF, gestion des formations (choix des formateurs, formalités administratives, évaluation des formations) ;
Relations sociales : procédures disciplinaires, contentieux prud’homaux, mise en place des délégués du personnel, représentation de la Direction lors des réunions des DP ;
Evaluation des salariés : 360°, entretiens individuels, entretiens annuels ;
Communication interne : newsletters, gestion et mise en place d’événements internes (Noël, anniversaires, sorties…) ;
Satisfaction sociale : enquête de climat social, mise en place d’avantages sociaux (tickets restaurant, comité inter entreprise) ;
Juridique : veille sociale, mise en place de l’évaluation annuelle des risques professionnels
Encadrement d’une équipe de 5 chargés de recrutement enseignants : gestion des tâches et des planning, gestion des paies enseignants, suivi des tableaux de bord de résultats, refonte du système de recrutement des enseignants, gestion de projets (refonte des documents administratifs des enseignants tels que mandat, contrat de travail, bulletins de paie, attestation Assedic, mise en place du e learning, fidélisation enseignants) ;
Gestion d'une partie de l’administratif de la société : mise en place du plan Borloo pour les société de services à domicile (agrément national)
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Champion CSF
- Gestionnaire de Paie
2004 - 2004
Stage non obligatoire au service Administration du Personnel de Champion Supermarché France (groupe Carrefour). 6 mois Gestionnaire de paie :
Techniques de paie : préparation (éléments variables, états de présence), saisie et contrôle de la paie ;
Administration du Personnel : embauches, contrats de travail, DUE, attestations diverses (Attestations Assedic, attestations de salaire, certificats de travail, reçus pour solde de tout compte), procédures disciplinaires, suivi des arrêts de travail et pratique de la subrogation.
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Champion CSF
- Assistante Relations Sociales
2003 - 2004
Stage non obligatoire au service des Ressources Humaines de CSF (groupe Carrefour). 6 mois
Assistante Relations Sociales :
Mise en place et réalisation d’Audits Sociaux en magasins ;
Suivi des dossiers disciplinaires et des procédures d’inaptitude physique ; Suivi et préparation des dossiers prud’homaux et contentieux ;
Veille Sociale ;
Conseil juridique et social et rédaction d’Actes Juridiques, de procédures et de notes à l’intention des Directeurs de Magasin et des Directeurs Régionaux ;
Préparation et présentation du bilan annuel Hygiène et Sécurité ;
Suivi, planification et réponses aux Institutions Représentatives du Personnel (CE, Délégués du Personnel, Délégués syndicaux, CHSCT) ;
Mise en place et suivi des indicateurs sociaux (Turn Over ; Absentéisme) ;
Actualisation des descriptions de poste pour le collège employé / ouvrier.
