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HR PATH
- Consultante Sirh
Puteaux
2016 - maintenant
Logiciel SIRH Pandore :
-Compréhension du besoin client ;
-Étude du cahier des charges ;
- Paramétrage des différents modules : Noyau, Paie (réglementaire de paie / états post-paie / DSN), Gestion des temps (Réglementaire des temps, États de contrôle, pointages ...) ;
- Conception de tests, phase de recette ;
-Formations aux utilisateurs sur les différents modules du logiciel, formation aux paramétrages ;
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Alliance
- Gestionnaire de paie et administration du personnel
Rennes
2013 - 2016
Gestion de la paie et des déclarations sociales :
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire (paramètres de la paie, variables, bulletins spécifiques)
• Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie (tableau de bord, reporting social, statistiques, bilan social …)
Gestion administrative du personnel :
• Collecter et organiser les informations juridiques de l’entreprise (convention, contrats de travail …)
• Créer et mettre à jour le dossier du salarié
• Collecter les informations et établir les documents liés aux mouvements (embauche, contrats de travail, démission, licenciement, retraite …)
• Collecter les éléments liés au temps de travail du salarié (temps de travail, heures complémentaires et supplémentaires, CET …)
• Gérer les absences (Congés payés, maladie, AT/MP, jours fériés, DIF/CIF …)
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers (salariés, IRP, inspecteur du travail, URSSAF, audit, contrôle comptable et fiscal …)
Recrutement :
• Etudier les postes et rédiger les annonces
• Sourcing de profils
• Entretiens de recrutement, évaluations et validations des compétences
• Accueillir les nouveaux salariés et les intégrer dans la structure
Informatique :
• Pack office (Excel, Word, Powerpoint)
• Logiciel de paie et RH : Anaël TT, Sage, Pegase et Ciel
• Messagerie Outlook et Internet
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Néméa
- Gestionnaire de paie et administration du personnel
MERIGNAC
2013 - 2013
Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, DPAE, déclarations AT, attestations de salaires
Gestion de la paie : saisie des éléments variables de la paie sur Sage, déclarations mensuelles URSSAF, Déclarations annuelles (Taxe FPC+taxe apprentissage, adhésion services de santé), établissement des documents pour solde de tout compte
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STARTPEOPLE
- CONSULTANTE
St Julien les Metz
2010 - 2012
Recrutement / Emploi :
- Etudes de postes (définitions besoin clients, descriptif de poste, profil, rémunération …), diagnostics de sécurité en entreprise
- Rédaction d’annonces (Startpeople, Regionjob, Monster …)
- Sourcing : recherche profils en interne, sites partenaires (Monster, Keljob, Regionjob …), partenariat avec les sources (Pôle Emploi, Mission Locale, Organisme de Formation, cellule de reclassement …), recrutement dans divers salons emploi.
- Entretien de recrutement, évaluation et validation des compétences (tri des cv, entretiens physiques et téléphoniques, tests de sécurité, de personnalité et métiers).
Intégration des salariés (délégation) : présentation du poste et de l’entreprise, tests sécurité, signatures du dossier d’inscription …
Gestion administrative du personnel :
- Contrats : élaboration (informations utiles à la rédaction des contrats), DUE, prolongation, fin de missions.
- Gestion des visites médicales (demandes de visites, convocations, suivi …), des accidents de travail (déclarations, réserves, suivi dossier AT), des maladies professionnelles et des arrêts maladie (attestation de salaire …).
- Gestion des dossiers avantage sociaux (1% logement, IREPS …)
- Gestion et Suivi des dossiers formation (CIF, DIF …)
- Traitement des relevés d’heures et de la paie.
Commercial :
- Construire une solution à partir de l’identification des besoins du client / prospect.
- Rédiger et négocier la proposition commerciale.
- Mettre en œuvre des actions de fidélisation.
- Gestion et développement du planning (proposition de candidats chez prospects/client, prise de rendez-vous …)
