Mes compétences :
Audit
Audit Rh
Responsable des ressources humaines
Ressources humaines
Entreprises
OEUVRE FALRET
- Responsable des Ressources Humaines
2006 - maintenantL'Association OEUVRE FALRET accueille des personnes en souffrance psychique et psychosociale et gère 33 établissements sociaux et médico-sociaux et compte 450 salariés.
Particulièrement dynamique, l'association se développe par des créations d'établissements et des reprises d'association (100 salariés en 2006 - 550 en 2012).
La fonction et le service RH se sont crées à mon arrivée en 2006. Le service comptera 3 salariés en 2012.
Mes missions :
- Conduite de projets RH : renégociation de l'accord RTT, intégration des nouveaux salariés, renégociation de la mutuelle, développement de la communication interne...
- Gestion RH des rapprochements : audit RH, gestion juridique du transfert, intégration des salariés...
- Conseils RH aux opérationnels : droit social, formation...
- Gestion des contentieux et du disciplinaire
- Gestion des IRP : CE, CCE, négociation d'accords d'entreprise, mise en place des instances
- Recrutement des cadres de direction
- Elaboration d'outils et procédure RH : élaboration d'un CD rom contenant l'ensemble des outils créés depuis 2006.
Premium Logistics
- Gestionnaire RH
2005 - 2005Premium Logistics (aujourd'hui Wincanton) est une entreprise de 1000 salariés spécialisée dans la logistique.
Ma mission était d'assister la Responsable RH Ile de France: Soutien juridique aux opérationnels, établissement des sanctions et des licenciements, préparation des réunions IRP, Renfort de la RRH sur certains dossiers : (PSE, recrutement...), gestion administrative (vie du contrat de travail, déclaration tableaux de bord sociaux, 1% logement).
CDC IXIS
- Assistante RH
2003 - 2004CDC IXIS est une filiale de la Caisse d'Epargne.
J'étais chargée d'assister la Responsable Ressources Humaines du pôle Back Office.
Mes missions:
Recrutement du personnel temporaire de la définition des besoins à l'intégration,
Gestion des carrières : élaboration de fiches de poste, étude sur l’organisation de la population comptable.
Tableaux de bords sociaux mensuels, bilan social (reporting et analyse).
