Mes compétences :
Project Management
Recruitment
As400
Administration
Microsoft Office
Entreprises
Castorama
- CONSEILLER DE VENTE
Templemars2014 - 2014Département aménagement (rayon salle de bain, cuisine et sol)
Adecco
- ASSISTANT RECRUTEMENT ET ADMINISTRATIF & Stage de fin d'études
Villeurbanne2013 - 2013- Recherche de profil sur jobboards, rédaction et diffusion des offres d'emploi, identification des candidats potentiels, réalisation d'entretiens de présélection,
- Intégration des nouveaux embauchés (environ 300 sur la période), création de contrats ;
- Gestion des absences et des plannings ;
- Gestion des éléments variables de la paie
Randstat
- Préparateur de commande
2012 - 2012
Bic
- HR Trainee
Clichy2011 - 2012BIC VIOLEX Grèce, Athènes - 2200 collaborateurs
Mission : Adaptation au niveau local des outils de polyvalence existant dans l'usine BIC rasoir
en France :
- Choix de la population cible pour le projet ;
- Sensibiliser et convaincre en interne et à tous les niveaux hiérarchiques de l'intérêt de ce projet ;
- Détermination des besoins en formation des managers et des opérateurs de proximité.
Bilan :
- Implication d'une trentaine d'opérateurs dans le projet, dont la création d'une équipe de 4 personnes dans le département « lame » pour les rendre polyvalentes sur les 4 étapes de confection,
- Création d'une procédure en collaboration avec le département informatique dans le but de faciliter l'échange d'information entre les managers des unités de production.
ING Bank France
- Employé Back-office
PARIS2008 - 2008DEPARTEMENT ETUDE DES RISQUES - mise à jour des données clients, évaluation des risques
Travail sur EXCEL, recherche d'informations financières sur internet et intranet
Courbevoie2011 - 2012 Projet d'audit social au sein du Pôle Léonard de Vinci : création de questionnaire,
rémunération : politique de rémunération des commerciaux, Outil RH : introduction aux
ERP, ingénierie de formation : processus de formation, responsabilité des dirigeants
* Mémoire : « GIRH : Comment harmoniser les enjeux internationaux et les contraintes locales en
terme de RH et assur
