Novandie
- Responsable formation et du développement RH
BIARS SUR CERE
2004 - maintenant
Projets déployés :
• Création des profils d’emploi maintenance/production ainsi que du dispositif d’évaluation des compétences
et mise en place d’un plan de formation pluriannuel.
• Mise en place d’un cursus de formation managériale pour l’encadrement, (analyse, conception)
• Mise en place d’une formation managériale encadrement de proximité (suite à une réorganisation industrielle),
• Mise en place d’un dispositif de formation sur les savoirs de base (français et mathématiques),
• Mise en place de la réforme de la formation professionnelle (DIF, Catalogue DIF, période et contrat de professionnalisation, entretien professionnel, …).
• Mise en place des contrats de professionnalisation sur les sites industriels et les filiales.
Activités principales
• Management de 6 GRH en fonctionnel,
• Accompagnement et coordination des sites et des filiales dans la mise en place de leurs projets de formation et
des évolutions réglementaires.
• Pilotage du plan de formation,
(politique formation définie en lien avec la stratégie d’entreprise, recueil et analyse des besoins individuels et collectifs, rédaction des cahiers des charges, achat de formation et recherche de subventions, organisation, suivi et évaluation des formations, communication auprès des administrations, des managers et des filiales)
• Gestion du budget formation : 1,3 million d’euros,
• Conseil auprès des managers,
• Conseil auprès des salariés (adéquation des formations/dispositif avec le projet professionnel).
• Animation des formations sur les savoirs de base,
• Animation des formations bureautique, tuteurs, formation de formateurs occasionnels,
• Rationalisation de l’achat de formation (référencement des prestataires).
• Information des commissions formation en central et du Comité d’Entreprise du Siège
• Réaliser les déclarations administratives et fiscales
• Veille législative
NOVANDIE
- RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
BIARS SUR CERE
2000 - 2004
Activités principales
• Etablir la paie du personnel.
• Etablir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles (TDS, retraite, URSSAF, ASSEDIC, mutuelle).
• Assurer les opérations administratives liées aux entrées et sorties (mutuelle, retraite, déclaration
préalable à l’embauche, solde de tout compte, certificat de travail, attestation Assedic, attestation maladie,
autres attestations….) ainsi que l’information liée aux événements de la vie du salarié dans l’entreprise
(médailles du travail….).
• Renseigner et informer les salariés du Siège sur les dispositions légales, conventionnelles et sociales.
• Suivre l’absentéisme (Congés payés, maladie, accidents du travail…).
• Suivre le dossier intérim (demandes d’intérim, contrats, facturation….).
• Etablir les contrats de qualification et d’apprentissage et en assurer le suivi.
