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Corinne TAHON

Lattes

En résumé

Je vous souhaite la Bienvenue sur mon profil !

Comment parler de moi professionnellement ? j'ai eu la chance d'exercer mon métier pendant plus de 15 ans au sein de grands groupes internationaux et de PME, avec un engagement constant d'accompagnant des managers sur des projets RH d'envergure : ajustement de compétences, recrutement des personnes clés, développement de relations sociales, fidélisation des collaborateurs,ou développement à l'international... et parfois reclassement lié aux restructurations.

La fonction n'est pas simple, c'est un métier de composition qui me conduit à devoir accompagner efficacement les équipes de management et être également acteur de proximité auprès des collaborateurs.
Mettre du liant dans les relations sociales, recruter les bons profils, permettre une fidélisation et un plein développement des collaborateurs, développer les partenariats avec les écoles pour intégrer les étudiants... Prendre le temps d'expliquer quand tout doit aller très vite, afin de donner du sens aux décisions prises.
Oeuvrer tous les jours afin que l'économique et le social soient des alliés et jamais antinomiques...

Quelques nouvelles liées à ma dernière prise de poste dans les Energies renouvelables ?

J'ai rejoint avec un grand plaisir, il y a plus de cinq ans, la société URBASOLAR, en qualité de Responsable des Ressources Humaines.

Notre activité ? le secteur des Energies renouvelables. Nous sommes actuellement le 1er fabricant de panneaux photovoltaïques français (2 usines en France) et avons réalisé à ce jour 450 centrales sous contrat d'exploitation et de maintenance. Présents en France et à l'étranger, avec un engagement environnemental fort, nous sommes devenus aujourd'hui un acteur majeur industriel incontournable avec une forte ambition de développement sur de nombreux pays.

Disposant d'une solide expérience en matière de Conception et de Réalisation de Centrales Clés en Main, nous intervenons en développement de projets, financement, contrats de construction, gestion de la performance énergétique, transfert du savoir-faire PV à l'international.

Rejoindre URBASOLAR c'est adhérer à des valeurs fortes, une ambition sans faille d'amélioration de notre offre & processus, une ambiance de travail conviviale et laborieuse en faveur du développement des ENR qui font aujourd'hui notre succès.

Si vous êtes intéressé(e) pour participer à nos projets d'envergure au sein d'équipes très expérimentées, il vous est possible de candidater directement sur notre site (en adressant CV et LM) à :
rh@urbasolar.com

Nous diffusons régulièrment des offres d'emplois à pourvoir sur notre site :Array

N'hésitez pas à nous contacter pour plus de précisions.

A bientôt, bien Cordialement, Corinne TAHON

Mes compétences :
Développement des compétences
Développement durable
Développement personnel
EnR
Formation
Formation professionnelle
GPEC
Insertion Professionnelle
Législation sociale
Photovoltaïque
Randonnées
Recrutement
Ressources humaines
Solaire

Entreprises

  • URBASOLAR - Responsable des Ressources Humaines

    Lattes 2010 - maintenant - Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
    (en charge de nombreux recrutements)
    - Intégration de la gestion des ressources hurmaines dans le processus de certification Iso 9001
    - Réalisation et gestion du Plan de Formation
    - Gestion de la politique de Réunération
    - En charge des relations sociales et des actions de sécurité
    -Gestion de la flotte automobiles
    - Responsable de l'administration du Personnel et de la paie
  • Ecole internationale PIGIER - Formatrice en Ressources Humaines

    2010 - 2010 Cours de gestion en ressources humaines et Paie - niveau Bac + 3
  • CIRAD - Consultante en Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2009 Analyse et Audit des indicateurs sociaux de la D.R.H.

    Elaboration de tableaux de bord sociaux, constitution d'outils de pilotage
  • Groupe Berger-Levrault - Stés sedit Marianne (MPL) et DIS (Lyon) - Responsable RH et Responsable Relations Sociales

    2005 - 2007 - pilotage et mise en œuvre des changements d’organisation : transfert du nouveau système de paie
    - réalisation d’une cartographie des emplois (150 salariés), création des nouvelles procédures juridiques et du règlement intérieur
    - développement de la politique de communication du Groupe (journal interne/Intranet/relations écoles…)
    - réalisation d’un plan de formation ambitieux de développement des compétences techniques et managériales sur 2 ans (doublement de l’effort de formation)
    - recrutement massif de 60 collaborateurs sur 1 an et demi
    - conduite des réunions avec les IRP/4 syndicats (mise en place d’un accord de participation), présidence du CHSCT – réalisation du document Unique de prévention des risques professionnels
    - élection des I.R.P. – réalisation des rapports annuels statistiques légaux (formation / égalité professionnelle…)
    - veille juridique et prévention des contentieux, conseil auprès du management

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