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Cyrielle SAVAJOLS

En résumé

Ma formation et mes différentes expériences professionnelles m’ont permis de développer mes compétences dans le domaine des Ressources Humaines.

J’ai notamment travaillé dans un service administratif RH d'un grand groupe où j'ai encadré une équipe de cinq personnes, j’ai supervisé l’administration du personnel tout en étant garante du respect des procédures et de la réglementation du travail.
J’ai également travaillé dans des PME en collaboration avec le Responsable RH.

Je souhaite aujourd’hui continuer à exercer dans le domaine des ressources humaines en conservant ma polyvalence que ce soit au sein d'une équipe ou en collaboration avec un(e) DRH.

Actuellement à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle, n’hésitez à me contacter à cyrielle.savajols@gmail.com

Mes compétences :
SAP
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Technoplus Industries

    maintenant

  • Lidl France - Responsable en Gestion des Ressources Humaines

    Strasbourg 2014 - 2017 Gestionnaire du Service Administratif RH

    Tâches managériales (gestion de 5 personnes) :
    Organise le fonctionnement et la planification du service.
    Définis des objectifs et délègue les tâches.
    Réalise les entretiens annuels d’évaluation.

    Administration du personnel :
    Anime les thématiques d’administration du personnel, paie et droit du travail.
    Gère la mise en œuvre des procédures de frais de déplacement, acomptes, congés, maladie/ AT…
    Suis les procédures d’inaptitude et des ruptures conventionnelles.
    Contrôle la réalisation des contrats de travail, avenants...
    Rédige les courriers disciplinaires et réalise le suivi.
    Assure et participe à la saisie des éléments variables de paie sur SAP.
    Saisis / reporting des indicateurs RH et édition/ distribution de rapports.

    Gestion administrative de la formation :
    Coordonne et organise les tâches administratives de la formation (contrôle des parcours d’intégration, formations obligatoires, calendrier annuel des formations).

    Recrutement :
    Coordonne et contrôle le process de présélection, pré-qualification, transmets les candidatures aux supérieurs hiérarchiques et corresponds avec les candidats.

  • Faculté de Médecine, Service Formation Continue - Assistante Administrative

    2013 - 2014 Inscris les étudiants sur Apogée.
    Réalise les contrats et les conventions professionnelles.
    Prépare les dossiers des demandes d’exonération de formation.
    Traite les heures complémentaires des enseignants.

  • TECHNOPLUS INDUSTRIES (Groupe AREVA) - Assistante Ressources Humaines (Contrat de professionnalisation)

    2011 - 2012 Réalise le suivi des tableaux de bord : effectif, intérim, absentéisme, entrée/sortie.
    Traite les différentes déclarations : DOETH, taxe d’apprentissage, DAT.
    Gère la formation/GPEC avec la mise en place du plan de formation, le lancement et le suivi des actions de formation. Réalise la 2483.
    Prépare l’ordre du jour DP, participe aux réunions, rédige le compte rendu.

  • TRANSPORTS ASCENSIO - Assistante Ressources Humaines (Contrat de professionnalisation)

    2010 - 2011 Gère la partie administrative des dossiers du personnel, les CP, les visites médicales.
    Crée le support et le guide des entretiens annuels d’évaluation et analyse les résultats.
    Mets en place le planning des formations FCO/CACES et réalise le suivi des formations.
    Réalise le livret d’accueil pour les nouveaux salariés.

  • NET CACAO - Assistante Ressources Humaines (Contrat de professionnalisation)

    2009 - 2010 Réalise les dossiers d’embauche, les DPAE, le suivi des visites médicales.
    Établis le plan de formation et le suivi des actions de formation. Recueil des besoins, prospecte auprès des organismes, reste en relation avec l’OPCA pour mettre en place différents financements, présente le plan aux IRP.
    Participe à la nouvelle classification des métiers.

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