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Cyril TESSON

Saint-Denis La Plaine Cedex

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulouse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

Consultant en recrutement - métiers de l'ingénierie / industrie, Expectra Toulouse, Groupe Randstad France.

N'hésitez pas à me contacter si vous êtes en recherche d'une opportunité professionnelle sur les métiers de l'ingénierie en région Midi Pyrénées.

www.expectra.fr

Filiale du groupe Randstad France, Expectra est le premier réseau spécialisé de recrutement de profils Hautes Compétences.

Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Conseil
Recrutement

Entreprises

  • Expectra - Consultant sénior en recrutement - métiers de l'ingénierie / industrie

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2006 - maintenant Depuis 2010 : Consultant senior en recrutement (intérim/CDD/CDI) - métiers de l'ingénierie et industrie
    - Définition du profil (rédaction de fiches de postes, immersion dans l'environnement de l'entreprise).
    - Définition du plan de sourcing
    - Recherche des candidats avec le support de chargés de recrutement
    - Evaluation et adéquation des candidats avec le poste et l'entreprise : entretiens physiques, tests de personnalité et technique
    - Présentation des candidats aux entreprises
    - Sélection finale
    - Accompagnement de l'intégration pendant la période d'essai
    - Gestion administrative des contrats de travail et commerciaux.

    2006/2009 : Chargé de recrutement référent
    Recrutement Techniciens/Ingénieurs - Secteur industriel et BTP.
    Bureau d’étude, production, méthodes, qualité, maintenance, logistique et achats
    - Définition avec l’équipe commerciale des besoins
    - Sourcing des candidats : annonces sur les sites partenaires - base de données interne - recherche sur sites spécialisés - relations écoles - forum emploi
    - Adéquation des profils avec les postes : tri des CV - entretiens téléphoniques et physiques, tests techniques et de personnalité
    - Sélection et recrutement des candidats
    - Encadrement des stagiaires et formation des nouveaux entrants

  • Schneider Electric - Généraliste RH

    Rueil Malmaison 2005 - 2005 Avr-Déc 2005 (9 mois) SCHNEIDER ELECTRIC (Seine Maritime)
    Fabrication de disjoncteurs électriques – CA site : 60 M€, 400 salariés

    Généraliste RH (Mission prolongée pour bons résultats)

    En période de plan social et de réorganisation du site, mise en place en collaboration avec le RRH de la nouvelle politique RH :
    - Mise en place d’une démarche de GPEC : référentiel de compétences (65 postes) – soutien au plan de formation 2006 – Réunion d’organisation des ressources
    - Recrutement des étudiants en alternance – bac à Bac +5
    - Recrutement pour les remplacements d’été (50 personnes)
    - Intégration des nouveaux entrants - modernisation de la procédure d’accueil
    - Rationalisation de la communication interne : dispositif d’affichage, évènements de communication et mises en place auprès des opérationnels
    - Participation aux relations sociales (réunions IRP - négociations d’accords d’entreprise)

Formations

  • IAE Toulouse

    Toulouse 2003 - 2005 Ressources Humaines

  • IAE (Toulouse)

    Toulouse 2003 - 2005 Ressources Humaines

    MASTER II Professionnel et Recherche Management des Ressources Humaines
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