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Daniel VANDENBROUCQUE

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Ressources humaines
Conseil

Entreprises

  • DV Consulting - Gérant

    maintenant Consultant en stratégie et politiques RH
    Manager de transition (GDF Suez)
    Accompagnement d'équipes

  • Accor - Direction Ressources Humaines

    Paris 1998 - 2006 2003 à 2006 Directeur des politiques de rémunération, expatriation et mobilité internationale pourle Groupe

    2001 à 2003 Directeur gestion des carrières de l'encadrement du Groupe

    1998 à 2000 DRH de Accor Tourisme 200 hotels, 16000 salariés

  • Groupe Emeraude - DAF et DRH

    1994 - 1997 DRH et DAF groupe immobilier et de casinos (350 machines à sous) en France
    Secrétaire général du conseil d'Administration

  • MSR - Consultant

    1992 - 1993 Consultant en stratégie et qualité de service pour entreprises de service (Air Inter, SNCF, APHP, Galeries Lafayette...)

  • Club Méditerranée - Ressources Humaines

    Paris 1988 - 1991 de 1988 à 1989
    DRH des métiers de la gestion et de la finance (recrutement, affectation, suivi..)

    de 1990 à 1991
    Formateur des Cadres

  • Club Méditerranée - Contrôleur de gestion

    Paris 1974 - 1987 de 1974 à 1977 : :gestionnaire de villages de vancances en Autriche, Israël, Maroc, Tunisie, Egypte, France

    de 1978 à 1980 : contrôleur de gestion itinérant (Italie, Afrique, Polynésie, Mexique..)

    de 1981 à 1983 : consolidation et contrôle budgétaire à Paris

    de 1984 à 1987 : directeur financier de Club Med Management à New York

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