Dany D. Ravel NGANDZOUNOU

En résumé

Entreprises

• GNCAC - Responsable embauche et suivi des contrats du personnel sous-traitant (en Contrat d'interim)

  2014 - 2015 - Evaluer les besoins en personnel dans les différents ateliers et chantiers GNCAC
  - Recherche, présélection et sélection des candidats.
  - Monter et Envoyer les demandes d'établissement des contrats de mises à disposition du personnel sous-traitant.
  - Programmer les séances d'induction avec le département HSE
  - Gérer les congés et les notes de frais
  - Suivi quotidien du pointage digital via un Safescan Time
  - Suivi administratif du personnel sous-traitant

• Adecco - Chargé de recherche

  Villeurbanne 2014 - 2014 - Prise en compte du besoin client.
  - Définition du besoin et du profil de poste recherché.
  - Diffusion des annonces.
  - Recherche et présélection de candidats.
  - Réalisation d'entretiens.
  - Suivi administratif des intérimaires et des prestations.
  - Activités liées à la gestion et administration du personnel :
  - Constitution et mise à jour des dossiers clients et candidats.
  - Suivi administratifs des intérimaires et des prestations.
  - Suivi de la qualité de la mission chez le client selon nos process.

• BETD Congo - Chargé des Ressources Humaines

  2013 - 2013 Au sein de BETD qui est une jeune entreprise de sous-traitance de Travaux industriels, Génie électrique et de prestations de services Offshore/Onshore, directement sous la responsabilité de la Directrice Générale mes missions étaient de:
  - Mettre en oeuvre et animer la politique RH;
  - Créer et mettre en place de tests de sélection (Personnalité et Technique);
  - Assurer et veiller à la bonne corrélation avec les Responsables RH des entreprises partenaires où sont déployés nos agents;
  - Gérer les congés et les notes de frais;
  - Etre l'interface de relation entre les salariés et la Direction Générale;
  - Participer à l’élaboration et mettre en œuvre la politique salariale (benchmarking, cartographie des rémunérations, gestion des qualifications, négociations.
  - Rédiger et négocier les contrats de travail;
  - Gérer les déclarations sociales pour le personnel, mise à jour des employés à la CNSS, des allocations familiales
  - Etudier les besoins en recrutement et de formation
  - Gestion de la paie : édition des bulletins de paie, mise en place d’une grille salariale

• DUALIS (Profile Research) - Chargé de Recherche

  2012 - 2012 Rattaché au Responsable d'agence au sein d'une équipe, en binôme avec un chargé d'affaire, mes missions étaient de:
  - Détecter les besoins en recrutement;
  - Rechercher des candidats qualifiés par l'intermédiaire de différentes sources (Internet, réseaux sociaux, bases de données de candidats, recherches directes, réseautage, références, publicité, etc.).
  - Sourcing : Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement proactives via les réseaux sociaux Linkedin, Viadeo, Monster,... pour maintenir un bassin de candidats intéressés
  - Conduire une négociation salariale et commerciale
  - Suivre et favoriser l'intégration des nouvelles recrues

• BSB Group - Assistant RH

  Tunis 2011 - 2011 - Rédiger et publier les offres d’emplois et de stages
  - Etudier et trier les candidatures;
  - Mener les entretiens téléphoniques et physiques
  - Prendre contact avec les écoles, participer aux forums et salons étudiants ;
  - Rédiger les conventions de stages et les contrats de travail
  - Gérer les courriers et appels téléphoniques

Formations

• ESGRH

  Paris 2011 - 2013 Master 2
  
  Les notions et outils relatifs aux aspects stratégiques de la fonction RH, liés à la politique générale de l'entreprise. Ces notions sont nécessaires à la formation de tous types de RH, généralistes ou plus spécialisés.
  Les thèmes et outils qui peuvent donner lieu à des fonctions spécialisées au sein d'entreprises ou de cabinets (formation, recrutement...).

• Faculté Méditerranéenne De Tunis

  Tunis 2008 - 2011 Licence
  
  Une formation reconnue en sciences de gestion et polyvalente dans les différents champs disciplinaires du management. De nombreux débouchés, dans des secteurs diversifiés. La possibilité de choisir sa spécialité lors de la poursuite d'études en Master 1 et 2. Les diplômés d'une licence de gestion doivent maîtriser les différents aspects de la gestion d'une entreprise.

• Institute Of Commercial Management (ICM-UK) (London)

  London 2006 - 2007 Diploma
  
  Human Resource Development - (cours par correspondance)

Réseau

• Dodo Sani CHAIBOU

• Eric DONFU

• Eva SAMULSKA

• Fabrice TABARY

• Florence BOUYGUES

• Jean-Christophe BROCHET

• Joan GERMAIN

• Joss Ivan WAGA

• Nepesh MOUANGA