Delphine DAVID

En résumé

Entreprises

• Ugitech - Chargée de formation et de développement des compétences

  Ugine 2010 - 2013 * Réalisation et suivi du plan de formation, participation commission formation ;
  * Mise en place d'un catalogue de formation interne ;
  * Développement des matrices de compétences
  * Mise en place de parcours professionnels ;
  * Organisation des élections professionnelles ;

• Ugitech SA - Responsable Ressources Humaines

  Ugine 2007 - maintenant Responsable Ressources Humaines sectorisé depuis 2014 pour 250 personnes
  * Recrutement, gestion de la mobilité, des carrières,formation, suivi des effectifs
  * Accompagnement des managers, organisation du travail, législation sociale
  * Gestion des relations sociales, participation aux DP ;
  * Gestion administrative et paie ;

• Ugitech - Technicien reporting social

  Ugine 2007 - 2010 * Réalisation du budget du personnel (effectifs et masse salariale) et suivi des écarts par rapport au réel ;
  * Réalisation de reportings divers pour la Direction et Responsables de Service (suivi des Entretiens Pro, suivi du plan de formation, suivi des augmentations, de l'absentéisme, des compteurs RTT/CP...) ;
  * Préparation des négociations salariales (simulations + présentations ppt) ;
  * Réalisation du bilan social et rapport égalité hommes/femmes ;
  * Suivi des dossiers de maladie prof., du 1% logement et des voitures de fonction (calcul AN) ;

• CPAM - Assistante Ressources Humaines

  Paris 2003 - 2007 * Gestion des recrutements non cadres, mise en place d'une mobilité interne, gestion des stages ;
  * Etudes diverses pour la Direction (ETP par service/secteur, évolution des effectifs, ...) ;
  * Mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sur SI ;
  * Suivi du développement professionnel du personnel, création du livret d'accueil, rédaction de procédures... Certification ISO 9001 ;
  * Tuteur bureautique pour former les salariés en interne sur Word, Excel, Powerpoint ;

• FOURNIER HABITAT (Perene - Mobalpa - SoCoo'c) - Stagiaire

  Thônes 2003 - 2003 Mise à jour des fiches de poste, participation à la gestion des candidatures, à la gestion des intérimaires, participation à des entretiens de recrutement, participation à l'organisation des élections des IRP, participation à la réalisation du journal interne

• PREVOST FILIALE STAUBLI - Stage

  2002 - 2002 RH, Prévost (Staübli), 150 salariés : Participation à la mise en place des 35 heures
  

• EDF GDF Services - Stage

  2002 - 2002 Mise à jour des procédures Qualité du Processus Formation, mise en place d'évaluation à froid, participation à la mise à jour des fiches de poste du personnel

Formations

• CEGOS

  Paris 2014 - 2014 « Le leadership du management transversal » CEGOS, 2 jours,

• CEGOS

  Paris 2012 - 2012 « Les 10 entretiens fondamentaux en RH » CEGOS, 3 jours,

• IGS

  Lyon 2001 - 2003 Maitrise RH
  
  : Diplôme 2ème Cycle "Administration du Personnel et Gestion de l'Emploi" (Bac+4) à l'IGS, Mémoire "Les compétences requises : comment les intégrer à la GPEC" ;

• IUT Annecy-Le-Vieux

  Annecy Le Vieux 1999 - 2001 DUT GEA

• Lycée Jean Moulin

  Albertville 1998 - 1999 BAC ES Mention AB

Réseau

• Aurelie DESBOIS

• Céline LE FRIANT - MECCA

• Charles VAAST

• Lanceleur CÉCILE