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SEMISE
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2015
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ALTAVIA Paris
- Chargé de Ressources Humaines
2010 - 2011
- Gestion des recrutements : de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs.
- Élaboration et suivi du plan de formation (identification des formations, inscription, demande de prise en charge, ...)
- Animation du CHSCT
- Réponse aux demandes quotidiennes des collaborateurs
- Gestion des projets transversaux avec l'ensemble de l'équipe RH
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Créatifs SAS
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2010
• Gestion du Personnel (2 conv. collectives, 3 entités, 4 sites)
• Formation (relations avec 2 OPCA),.
• Relations sociales (CE, DP & CHSCT) pour 2 entités.
• Juridique : Veille sociale, interface avec les avocats pour les prud’hommes.
• Conseil aux Directeurs Opérationnels et écoute des salariés.
• Divers : 1% logement, taxe d’apprentissage.
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Le Permis Informatique
- Responsable Ressources Humaines
PARIS
2009 - 2009
• Administration du personnel et paie : gestion des collaborateurs (2 entités) de leur entrée à leur sortie.
Préparation des éléments variables de paie, et vérification des bulletins de salaire.
• Gestion des compétences :
* Recrutement cadre et non cadre, technique et commercial,
* Formation (recueil des besoins et mise en œuvre, gestion des relations avec les OPCA FAFIEC et INTERGROS),
* Entretiens annuels.
• Rémunération et avantages sociaux : gestion des dossiers prévoyance, mutuelle, participation, intéressement.
- Plan de prévention et de continuité d'activité face à la pandémie de la grippe A.
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Atos Origin Infogérance
- Correspondante RH
Bezons
2007 - 2007
Administration du personnel et paie:
- Préparation des paies (elements variables, acomptes...)
- Préparation et vérification des contrats
- Etablissement des dossiers du personnel
- Suivi des congés
- Suivi des entretiens annuels
- Suivi des dossiers disciplinaires
Recrutement:
- Identification des besoins
- Filtre des candidatures venant des sous-traitants
- Suivi du process de recrutement
- Suivi du process d'intégration des nouveaux salariés
Formation:
- Identification et définition des besoins avec les managers
- Planification des formations
- Organisation des formations
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EDIS Consulting, Groupe UBISIDE
- Chargée de Recrutement
2007 - 2009
Recrutement de profils juniors à confirmés tant techniques, que fonctionnels ou en gestion de projet dans le domaine de l'informatique:
- Décisionnel: ETL, reporting sur des outils reconnus comme Informatica, datastage, Genio, BO, Cognos, Microstrategy, SQL Server BI...
- Nouvelles technologies: java, j2ee, PHP, HTML, Widget, C#, .net.
- ERP: SAP FI/CO, MM, ISU, ABAP...
Intégration des nouveaux collaborateurs:
- Proposition de contrat de travail
- Suivi jusqu'à l'arrivée
- Acceuil et animation du parainage
Communication interne:
- Participation aux news letters
- Animation de la cooptation
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Atos Origin Infogérance
- Chargée de mission RH
Bezons
2006 - 2007
- Relations sociales :
• Préparation et participation aux CE, DP et CHSCT
• Participation à la mise en place de procédures disciplinaires
- Administration du personnel :
Réalisation et suivi des contrats d’apprentissages et de professionnalisation, implication dans le process de recrutement et celui de la paie.
- Contrôle de Gestion Sociale :
Analyse des tableaux de bords sociaux (CP, RTT, PO), étude RH sur l’absentéisme.
- Juridique :
Rédaction de fiches pratiques pour les Responsables RH et les managers sur l’apprentissage, l’utilisation du CDD, les maladies professionnelles…
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QUORIDGE
- Chargée de Recherche
2005 - 2005
Recrutement:
- Définition des besoins avec le consultant
- Recherche de candidats
* Candidathèque
* Méthodes d'approche directe
- Sélection téléphonique des candidats
- Entretiens individuels avec le consultant
- Débriefing avec le consultant
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ONYX - Véolia Propreté
- Stagiaire Développement RH
2005 - 2005
Gestion de l’emploi et des compétences
Participation à la mise en place d’une cartographie des compétences pour la filière exploitation d’ONYX :
- Création d’un référentiel emploi (Interview des opérationnels, rédaction des fiches métier)
- Réflexion sur l’application de cartographie au niveau du recrutement, de la mobilité, de la formation et des entretiens annuels.
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GILEM Informatique
- Assistante Recrutement
2005 - 2006
Participation à l’ensemble du process de recrutement d’ingénieurs et techniciens informatique :
- Recherche de candidats (CVthèque, relations écoles…)
- Sélection par entretien téléphonique puis en entretiens individuels
- Rédaction des comptes rendus
- Aide à la mise en place du nouvel outil de gestion des candidats
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CEGELEC SA
- Stagiaire RH
Saint-Denis
2004 - 2004
- Administration du Personnel & Paie : saisie de la paie, établissement de soldes de tout compte, des états d’entrées et de sorties de personnel…
- Relations écoles : recensement des écoles d’ingénieurs et de commerce, mise à jour des coordonnées et calendriers de stages et des forums, mise à jour de la hiérarchie des écoles
- SIRH : aide à l’implémentation d’un logiciel de gestion des candidatures, sensibilisation des recruteurs internes, saisie d’annonces
